Ужесточение закона едва не лишило миллионы жителей Чехии привычных корпоративных льгот — от поддержки спорта и культуры до дополнительного отдыха и медицинской помощи. Но в среду депутаты всё же исправили свой майский промах и по предложению Сената проголосовали за поправку: бенефиты останутся и дальше будут освобождены от налогов.
Что изменилось в законе
Первоначальный вариант закона мог фактически поставить крест на бонусах. В нём содержалось условие, что освобождённые от налогообложения бенефиты не должны иметь никакой связи с трудовой деятельностью. А поскольку связь с работой у них есть всегда, налоговые льготы автоматически отменялись бы, и для работодателей поддерживать систему льгот потеряло бы всякий смысл.
«Цель заключалась в том, чтобы исключить ситуации, когда компании выплачивают бонусы в виде нефинансовых бенефитов и одновременно пользуются выгодным налоговым режимом», — объяснила налоговый консультант KPMG Ленка Новакова.
Сенат потребовал убрать проблемную формулировку, и депутаты его поддержали. «Это предотвращает неопределённость, которая могла бы иметь тяжёлые последствия для сотрудников и привести к ликвидации всей системы льгот, чего закон изначально вовсе не предполагал», — отметил сенатор и налоговый эксперт Томаш Голань.
Какие льготы наиболее популярны
По данным опросов, хотя бы один из видов бонусов получает примерно треть работников, а большинство остальных также хотели бы иметь доступ к ним.
Самыми распространёнными в Чехии остаются:
-
талоны и дотации на питание,
-
дополнительный отпуск и так называемые sick days,
-
поддержка спорта, культуры и образования,
-
пенсионное и страхование жизни,
-
возможность использовать служебный автомобиль в личных целях.
Растёт интерес и к гибкому графику с возможностью удалённой работы.
Ограничения и налоговый потолок
Власти всё же решили ввести лимит: налоговые льготы теперь сохраняются только до суммы, равной половине средней заработной платы за предыдущий год — примерно 23 тысячи крон.
Изначально правительственные депутаты хотели полностью отменить налоговые преимущества для льгот, но после давления со стороны бизнеса и профсоюзов согласились на компромисс.
Почему депутаты испугались злоупотреблений
Поправка депутата от ODS Иржи Гавранка, едва не похоронившая бенефиты, возникла из-за решения Верховного административного суда. Суд постановил, что налоговые льготы можно использовать и для нефинансовых выплат, заменяющих зарплату. В некоторых фирмах такие бонусы начали выполнять роль классической заработной платы, и налоговые органы увидели риск массового ухода от налогов.
Депутаты решили уточнить закон и записали, что освобождённые от налогов нефинансовые бонусы не могут быть зарплатой, окладом, вознаграждением или компенсацией дохода. Но добавленная формулировка о «связи с работой» поставила под угрозу все виды льгот.
Теперь эта часть исключена, и сотрудники могут вздохнуть спокойно: их бонусы останутся, а компании по-прежнему будут заинтересованы их предоставлять.
