Количество украинских беженцев в Чехии, занятых на работе, увеличивается. Однако все больше из них выражают неудовлетворенность своей работой, причем почти половина недовольных называет низкую зарплату основной причиной. Исследование, изучающее украинцев с течением времени, также фокусировалось на частоте и восприятии нелегального трудоустройства и желании вернуться домой. При этом растет число украинцев, которые хотят остаться в Чехии.
Исследование, проведенное при поддержке некоммерческой организации Slovo 21 и факультетом естественных наук Карлова университета, изучало ситуацию и настроения украинских военных беженцев с течением времени. Опрос проводился среди той же выборки из 129 человек в 2022 и 2023 годах. «Их экономическая активность растет, но направление не является идеальным ни для них, ни для чешского государства», — пояснил соавтор исследования Йозеф Новотный.
Особенно увеличилась группа недовольных работников, то есть тех, кто имеет работу, но стремится ее сменить. В 2022 году их было 15% от опрошенных, в следующем году уже 29%. Напротив, на 22% сократилось количество респондентов, которые не имеют работу, но активно ее ищут. На 2% уменьшилось число украинцев, не имеющих работы и не пытающихся найти ее.
Из данных следует, что украинцы в Чехии работают все больше, но при этом значительная часть из них выражает недовольство своей работой. «Происходит рост неквалифицированной работы», — отметил Новотный. Почти половина недовольных назвала причиной низкую заработную плату, 20% недовольны рабочим графиком, 19% — условиями труда, а 17% — отношением на рабочем месте.
Если украинцы не находят работу, соответствующую их ожиданиям и квалификации, чешское государство теряет доходы от более высоких отчислений с возможных лучших зарплат. «Знание чешского языка оказалось важным условием для получения работы, но не достаточным», — добавил Новотный. Важны также социальные контакты.
Исследование также изучало неформальное трудоустройство, фактически незаконные трудовые отношения без договора. «Пять процентов респондентов указали, что это наиболее распространенная форма их занятости. Еще 21% признались в опыте такого рода работы, хотя в основном они работают на основании официального трудового договора», — пояснил Новотный.
Поскольку это незаконная деятельность, можно ожидать, что люди будут скрывать или умалчивать о ней в ответах. Поэтому исследователи также косвенно спросили, как часто, по мнению респондентов, украинские беженцы работают без договора. Большинство опрошенных указали, что это происходит в 40-59% всех случаев.
Четверть опрошенных согласилась с утверждением, что возможность заработка в неформальном секторе важна для обеспечения их жизнедеятельности.
Исследование также затронуло желание беженцев вернуться домой. Если в 2022 году 61% из них заявляли о желании вернуться на Украину, как только это станет возможным, то в 2023 году таких было уже только 50%. Если беженец экономически активен, его желание вернуться снижается, но это справедливо только для довольных работников. При этом четверть тех, кто изначально планировал остаться в Чехии, пересмотрели свои планы и теперь предпочитают возвращение.
Еще один соавтор исследования, Душан Дрбоглав, отметил, что за последние десятилетия подход европейских стран к беженцам изменился. «Из-за старения населения растет спрос на рабочую силу», — пояснил Дрбоглав. Если двадцать лет назад беженцы проводили год без доступа к рынку труда в новой стране, то сегодня они включаются в него почти сразу.
