Бокал пива до работы – не повод для увольнения, постановил суд

Неожиданный вердикт вынес Верховный суд Чешской Республики по делу об увольнении сотрудника сталелитейного завода, который явился на работу в нетрезвом состоянии. Суд постановил, что мужчина действительно не был абсолютно трезв, однако немедленное увольнение за грубое нарушение трудового договора не является справедливым решением работодателя, поэтому компания обязана выплатить пострадавшему финансовую компенсацию и заработную плату. Об этом сообщает чешское издание Lidové noviny.

Инцидент произошёл четыре года назад, когда сотрудник сталелитейного завода пришёл на работу, но не встал за своё рабочее место, так как на входе не прошёл тест на содержание алкоголя, мужчина «надышал» 0,32 промилле, а затем в его крови было обнаружено 0,11 промилле алкоголя. Мужчина утверждает, что выпил только два безалкогольных пива и больше никакого спиртного в тот день не употреблял.

Верховный суд ЧР встал на сторону сотрудника завода, согласно решению высшего судебного органа, содержание в организме от 0,32 до 0,49 промилле подтверждают факт употребления алкоголя, но не мешает выполнению непосредственных трудовых обязанностей, более того, 0,11 промилле – уровень алкоголя, который может быть выявлен даже в не употребляющем алкоголь организме.

Чешские компании с настороженностью восприняли решение Верховного суда, ведь это может привести к несоблюдению запрета на употреблении алкоголя на рабочем месте.