Основная инициатива от владельцев чешских компаний направлена на трехкратное сокращение срока пребывания вакансии на бирже труда. После которого они могут пригласить нового сотрудника.
На территории Европейского Союза Чехия имеет саамы низкий процент безработицы 3,1 процента. В прошлом году эта цифра была 3,8%. Однако, при наличии 324 тысяч свободных рабочих мест, число соискателей немногим более 231 тыс.
Чешские компании испытывают серьезные проблемы с привлечением рабочих рук и вынуждены искать выход в привлечении иностранной рабочей силы.
Наем иностранных рабочих, в рамках программы контролируемой миграции, позволяет производить набор трудящихся из Украины, Монголии, Филиппин и Индии. Эва Величкова из Союза промышленности и транспорта настаивает на повышении квоты и на расширении списка стран, для привлечения новых сотрудников. При положительном решении приток рабочих из Украины, Молдавии и Черногории может значительно увеличиться.
Просьба сократить 30-дневный срок до десяти дней требует незамедлительного принятия решения по ней.
Программа по привлечению иностранной рабочей силы начинает действовать для компаний с численностью сотрудников более десяти человек. Союз рассчитывает, дополнительно, снизить эту цифру до шести сотрудников и обязать новых работников отработать на одном месте не менее шести месяцев. Однако госорганы пока не дают на это свое согласие, объясняя это риском увеличения интенсивности миграции, на фоне увеличения зарплат.
В декабре прошлого года основной дефицит рабочих рук испытывался в строительной и промышленной сферах. Не хватало водителей, сварщиков, водителей погрузчиков. Ощущался также дефицит и в высококвалифицированных сотрудниках.
.jpg)
