Конституционный суд встал на сторону нетрезвого сотрудника, которого уволили за бокал пива до работы

Конституционный суд Чешской Республики подтвердил решение Верховного суда и встал на сторону сотрудника сталелитейного завода, который пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Суд постановил, что количество алкоголя, выявленное в крови у уволенного сотрудника компании, является минимальным и допустимым, поэтому работодатель поступил неправомерно, уволив мужчину за грубое нарушение трудового договора. Теперь сталелитейный завод должен выплатить мужчине как финансовую компенсацию, так и заработные платы, которых он лишился из-за потери своей работы.

Напомним, инцидент произошёл четыре года назад, когда сотрудник сталелитейного завода пришёл на работу, но не встал за своё рабочее место, так как на входе не прошёл тест на содержание алкоголя, мужчина «надышал» 0,32 промилле, а затем в его крови было обнаружено 0,11 промилле алкоголя. Мужчина утверждает, что выпил только два безалкогольных пива и больше никакого спиртного в тот день не употреблял.

Суд встал на сторону сотрудника завода, согласно решению судебного органа, содержание в организме от 0,32 до 0,49 промилле подтверждают факт употребления алкоголя, но не мешает выполнению непосредственных трудовых обязанностей, более того, 0,11 промилле – уровень алкоголя, который может быть выявлен даже в не употребляющем алкоголь организме.

Чешские компании с настороженностью восприняли решение суда, ведь это может привести к несоблюдению запрета на употреблении алкоголя на рабочем месте.