Крупные компании должны иметь треть женщин в руководстве, планирует правительство
USD 20,88
- Чешская рекордсменка финишировала седьмой в Бирмингеме и ответила критикам
- Лихтенштейн уравнял в правах наследования сыновей и дочерей, но принц уже пообещал вето на либерализацию абортов
- Чешская лёгкая атлетика впервые с 1938 года осталась без медалей на чемпионате Европы
- Тренер Артиса возмущён судейством после поражения от Баника: «Всё было против нас»
- Очереди на два часа: новая система контроля ЕС резко замедлила аэропорты
Крупные компании, чьи акции торгуются на рынке капитала, должны быть обязаны обеспечить, чтобы как минимум треть членов их советов директоров составляли женщины. Это предусмотрено в законопроекте, который будет положен на стол правительства.
Согласно Стратегии гендерного равенства на 2021-2030 годы, которая была утверждена кабинетом министров в 2021 году, Чешская Республика давно отстает в обеспечении равного представительства. Два года назад в советах директоров крупных компаний в Чехии было 21 % женщин, в то время как в странах ЕС этот показатель превышал 32 %. Предложение представлено Министерством по делам Европы.
Предложение, направленное на изменение законодательства с целью содействия гендерному балансу в советах директоров некоторых эмитентов, затронет лишь несколько компаний.
Условием для этого является наличие более 250 сотрудников и годового оборота более 50 миллионов евро или активов более 43 миллионов евро.
Женщины должны быть представлены в наблюдательных советах этих компаний не менее чем на 40 %, либо их представительство в наблюдательном совете должно составлять не менее одной трети от общего числа. Это же условие распространяется и на мужчин, если они окажутся в меньшинстве в совете директоров таких компаний.
Компании должны будут применять прозрачные, недискриминационные и основанные на заслугах критерии при отборе подходящих кандидатов. Если компания не соблюдает эти критерии, предложение требует, чтобы кандидату недопредставленного пола было отдано "предпочтение" из двух сопоставимых кандидатов.
"Согласно данным Чешского национального банка, основанным на годовых отчетах эмитентов, предлагаемое положение должно затронуть следующие компании, когда оно вступит в силу: ČEZ, a. s., Komerční banka, a. s., Moneta Money Bank, a. s., Philip Morris ČR, a. s. и Kofola Československo, a. s.", - говорится в пояснительной записке, хотя это лишь примерный список, который может измениться с появлением других компаний на фондовой бирже.
Согласно предложению, стандарт может вступить в силу в середине 2026 года.
