Неполный рабочий день уже трудится почти каждый десятый сотрудник. Лидируют люди за шестьдесят

Число работников с неполной занятостью в Чехии продолжает расти. Если в 2022 году их насчитывалось 382 тысячи, то осенью прошлого года — уже более 504 тысяч. Всего за три года, по данным Чешского статистического управления, этот показатель увеличился почти на треть. Рост заметен во всех возрастных группах, но особенно выделяются шестидесятилетние.

Среди людей старше 60 лет число тех, кто работает на сокращённый рабочий день, увеличилось более чем на 34 тысячи и достигло почти 138 тысяч человек. В результате они составляют более четверти всех работников с неполной занятостью.

По словам председателя Совета пенсионеров Ленки Десатовой, у людей в этом возрасте часто возникают проблемы со здоровьем, из-за которых они не могут работать полный день. Другие вынуждены ухаживать за близкими, что при полной занятости практически невозможно.

Свою роль сыграла и пенсионная реформа, которая два года назад ужесточила условия досрочного выхода на пенсию. Такие пенсии теперь сильнее уменьшаются по сравнению с обычной и не индексируются в полном объёме до достижения установленного пенсионного возраста. В итоге многие предпочитают остаться на рынке труда, но перейти на сокращённый график.

К этому добавляются и другие причины. Безработным после шестидесяти часто сложно найти новую работу на полный день, а многие пенсионеры хотят подрабатывать, чтобы не только увеличить доход, но и оставаться в контакте с людьми.

Как отмечает аналитик Томаш Эрвин Домбровский из компании Alma Career, число людей, которые продолжают работать уже при наличии права на пенсию, долгосрочно растёт. Сейчас их более 550 тысяч, и этот показатель продолжает увеличиваться. По его словам, это положительный тренд и один из способов реагировать на старение населения. Такая занятость может частично смягчить демографический удар, с которым страна столкнётся в ближайшие двенадцать лет.

Если смотреть в целом, доля работников с неполной занятостью заметно выросла. Раньше это было около 6 %, сейчас — почти 10 %, а среди женщин — практически 15 %.

Существенно помогли и льготы по страховым взносам, которые ввело Министерство труда и социальных дел. Работодателям снизили отчисления на социальное страхование для некоторых категорий сотрудников. Речь идёт прежде всего о родителях детей до десяти лет и людях старше 55 лет, а также о людях с инвалидностью, тех, кто ухаживает за больными родственниками, и молодых работниках.

Свою роль сыграло и то, что тема неполной занятости стала активнее продвигаться на государственном уровне. Кроме того, статистика не различает классические трудовые договоры и договоры подряда, которых в стране более миллиона. А именно по таким договорам часто работают с укороченным рабочим временем.

Это означает, что часть людей, для которых такие договоры являются основным источником дохода, автоматически попадает в категорию работников с неполной занятостью. При этом, как предупреждает Домбровский, существует риск, что менее защищённые формы занятости будут вытеснять стандартные рабочие места с полноценными трудовыми договорами.

Главное:

• работников с неполной занятостью стало почти на треть больше за три года;

• более четверти из них — люди старше 60 лет;

• ключевые причины — здоровье, уход за близкими и ужесточение досрочных пенсий;

• доля таких работников приближается к 10 %, у женщин — к 15 %;

• рост поддержали государственные льготы и изменения на рынке труда.

Неполная занятость всё чаще становится не исключением, а осознанным выбором — и для пожилых работников, и для всей экономики в целом.