Невежливость компаний усложняет поиск работы. Большинству соискателей вовсе не отвечают

Большинство людей, ищущих новую работу, сталкиваются с одной и той же ситуацией: изучают вакансии, отправляют резюме — и затем наступает тишина. В Чехии почти три пятых соискателей вообще не получают никакой реакции от работодателей. Особенно часто игнорируют кандидатов старше 50 лет и женщин.

Исследование провела компания Workify. Она отправила тысячу резюме в ответ на тысячу вакансий — от кухонного персонала до инженеров.
По словам директора компании Мартина Мико, модельные кандидаты были разделены на несколько групп:

• Идеальный кандидат — полностью подходил под требования, резюме составлено чётко под вакансию.

• Средний кандидат — подходит частично, однако его вполне можно было бы пригласить на собеседование. Резюме универсальное.

• Неподходящий кандидат — навыки в резюме не совпадали с требованиями работодателя.

Дополнительно проверяли влияние пола и возраста — от 18 до 29 лет, от 30 до 49 и старше 50. Ответы анализировали через 30 дней. В учёт брались и уточняющие запросы о резюме.

Что показала симуляция Workify

• 58% откликов вообще остались без ответа.

• У «идеальных» кандидатов молчание последовало в 47% случаев.

• У тех, кто подходил наполовину — 62%.

• У неподходящих — 66%.

Самыми «проблемными» оказались кандидаты старше 50 лет — именно их работодатели игнорируют чаще всего. Женщины тоже сталкиваются с большей долей отказов и отсутствием обратной связи.
По подсчётам Workify, ежегодно до 553 тысяч соискателей в Чехии оказываются в ситуации полного игнорирования.

Почему компании не отвечают

Среди причин называют:

• перегрузку и эмоциональное выгорание HR-специалистов;

• отсутствие своевенной реакции от руководства;

• старые привычки: долгие годы именно компании выбирали, а не соискатели.

Золтан Лёваи из Direct Group добавляет, что существует феномен так называемых «ghostovacích pozic» — «призрачных вакансий».
Некоторые компании размещают объявления лишь для вида, чтобы создавать впечатление роста, хотя на самом деле никого нанимать не планируют.

Сдвиг на рынке труда

По данным StartupJobs, сейчас 78% работников либо ищут новое место, либо рассматривают такую возможность. После 2022 года произошёл резкий перелом: если раньше на вакансию откликались 6–7 человек, то теперь — уже 24.

Директор StartupJobs Филип Микшик рассказал, что им самим пришлось снять вакансию программиста через шесть дней — поток кандидатов оказался слишком большим.

При этом требования соискателей изменились.
Среди самых востребованных условий:

• гибкий график,

• возможность работать откуда угодно.

Классические бонусы вроде дополнительных отпусков, образовательных программ или финансовых надбавок больше не играют ключевой роли — люди ценят свободу.

Главное

• Почти 60% соискателей в Чехии не получают ответа от компаний.

• Хуже всего ситуация у кандидатов 50+ и у женщин.

• Некоторые фирмы публикуют «призрачные вакансии» для видимости роста.

• Число кандидатов на одну позицию выросло почти в четыре раза.

• Соискатели всё чаще требуют гибкости и свободы, а не стандартных бонусов.