Опрос показал, что люди хотят 4-дневную рабочую неделю и неограниченный отпуск
Чехи хотели бы иметь четырехдневную рабочую неделю, гибкий график работы и неограниченный отпуск. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компаниями Ipsos и Welcome to the Jungle. По данным опроса, гибкий график работы положительно влияет на благосостояние сотрудников, которые работают более продуктивно и более лояльно относятся к своему работодателю.
Люди все чаще стремятся достичь баланса между работой и личной жизнью. Компании пытаются ввести четырехдневную рабочую неделю, особенно за рубежом. Часто только на пробной основе, но большинство из них впоследствии придерживаются этой практики. Одно британское исследование компаний, опробовавших эту систему, показало, что сотрудники отмечают лучший баланс между работой и личной жизнью и за четыре дня успевают сделать столько же работы, сколько и за пять.
Однако самым важным критерием хорошего самочувствия на работе для 95 опрошенных сотрудников по-прежнему является зарплата. Столько же считают важными хорошие отношения с начальством. Все большее значение для людей имеет ответственность, которую они несут на своей работе. Если в 2021 году ее считали важной 73 процента респондентов, то в этом году - уже 82 процента.
Гибкий график работы ведет к повышению производительности
В то же время в Чешской Республике растет число работников, которые придают большое значение совмещению работы и отдыха. Во время пандемии Covid-19 они убедились, что это возможно. Им понравилось работать из дома. 2/3 людей, имевших так называемый home office во время эпидемии коронавируса, хотели бы его продолжить.
70% людей хотели бы попробовать более короткую рабочую неделю, но только каждый пятый сотрудник имеет практический опыт. Только 8% опробовали гибкий график работы и более длительные отпуска.
Люди все чаще отмечают положительное влияние гибкого графика работы на их жизнь. Более 75% сотрудников чувствуют себя более благополучно, а две трети отмечают повышение собственной производительности и эффективности при выполнении задач. "Люди больше чувствуют себя частью компании и поэтому дольше остаются сотрудниками", - говорится в исследовании.
"Неограниченные оплачиваемые дни отпуска привлекают почти две трети сотрудников. Эта льгота еще не получила широкого распространения в нашей стране", - комментируют авторы результаты опроса. Концепция основана на том, что работник ответственен и не злоупотребляет льготой. Он знает, когда он больше не может работать продуктивно и нуждается в отгуле. Тогда он удовлетворен работой и работает гораздо продуктивнее".
