Полгода и больше нет: биржа труда в Чехии очистит список вакансий от устаревших предложений

С января 2024 года система учёта вакансий на бирже труда Чехии подвергнется значительным изменениям. Теперь каждая вакансия, зарегистрированная работодателем, будет актуальна лишь в течение шести месяцев. Это положит конец ситуации, когда безработные подают заявки на уже занятые или невостребованные годами рабочие места с низкой оплатой.

Что изменится для работодателей и соискателей?

Если вакансия останется актуальной после истечения шести месяцев, работодатель будет обязан снова подать её в реестр. Первые «устаревшие» объявления начнут исчезать из базы уже в январе.

Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) отметил, что эта мера поможет сделать учёт вакансий более точным и актуальным. «Наше главное намерение — предоставить соискателям реальные предложения, соответствующие ситуации на рынке труда. Это принесёт пользу всем: работодатели будут уверены, что их вакансии эффективно отображаются в системе, а работники получат доступ к релевантным предложениям как внутри страны, так и на европейском уровне», — пояснил Юречка.

Ожидается, что изменение повысит эффективность биржи труда в поиске подходящих кандидатов.

Исключения для особых случаев

Некоторые категории вакансий останутся в реестре дольше установленного срока. Это касается рабочих мест, на которые требуется получение разрешений для иностранных работников, таких как сотруднические карты, синие карты или специальные рабочие визы. Такие вакансии будут сохраняться в системе до завершения всех юридических процедур.

Последствия для статистики

Очистка базы вакансий связана с изменением закона о занятости, вступившего в силу 1 июля 2023 года. Новый закон ограничивает срок учёта вакансий в реестре до шести месяцев.

Автоматическое удаление устаревших объявлений приведёт к значительному сокращению общего числа вакансий в статистике. Наибольший спад ожидается в январе, когда из базы удалят все предложения, зарегистрированные до 1 июля 2023 года.

Почему это важно?

Реформа направлена на упрощение работы биржи труда, повышение её прозрачности и улучшение взаимодействия между работодателями и соискателями. Благодаря этому шагу чешский рынок труда станет более доступным и эффективным как для местных работников, так и для иностранцев.