Полмиллиона за вакансию — и всё равно никто не идёт: в Остраве не могут найти заведующего детским отделением
В Местной больнице города Острава уже больше года не могут найти заведующего детским отделением — несмотря на высокую зарплату, поддерживающий коллектив и рекордный бонус в полмиллиона крон за трудоустройство. Проблема настолько затянулась, что с сентября руководство решило сократить количество коек в отделении. Цель — облегчить управление и сохранить качество медпомощи в условиях кадрового дефицита.
Вакансия, на которую никто не идёт
Больница неоднократно объявляла масштабные кампании по поиску специалистов, рассылая предложения сотням врачей не только по Чехии, но и по Словакии. Однако всё безрезультатно.
«Прошлогодняя кампания дала результат — мы уже нашли подходящего кандидата. Но примерно за две недели до выхода он сообщил, что передумал», — рассказал директор больницы Петр Углиг.
Сейчас отделение временно возглавляет опытный врач Ивана Барткова, которая работает здесь более 20 лет. Но руководство подчёркивает: это временная мера.
«Найти педиатра, готового взять на себя такую ответственность, продвигать детскую медицину и вести за собой 14 врачей — непросто. Но мы не сдаёмся», — добавил Углиг.
Полмиллиона, жильё и развитие
Чтобы привлечь врача на эту ответственную должность, больница предлагает:
-
Надстандартные зарплатные условия;
-
Наборный бонус — 500 000 крон;
-
Максимальную поддержку со стороны руководства;
-
Помощь с поиском жилья, если кандидат переезжает из другого города;
-
Возможности для личного и профессионального роста;
-
Команду из 14 врачей и 70 сотрудников младшего медицинского персонала, с которыми уже налажен рабочий процесс.
Меньше коек — не значит хуже
С сентября на детском отделении сократят число коек, но, как подчёркивают в больнице, это не повлияет на качество лечения.
«Интенсивная неонатологическая помощь будет постепенно свёрнута, но останется стандартное стационарное лечение, педиатрия и специализированные амбулатории», — объяснила пресс-секретарь Люция Бранна.
Таким образом, уменьшение отделения даст больше управляемости и создаст реальные условия для стабильной работы даже в условиях кадрового кризиса.
Почему так сложно?
Ключевых причин сразу несколько:
-
Дефицит квалифицированных врачей по всей Чехии;
-
Снижение числа маленьких пациентов из-за демографического спада;
-
Низкие выплаты от страховых компаний, особенно за детскую помощь;
-
Отсутствие желающих брать на себя высокую административную и профессиональную ответственность.
«Некоторые наши врачи работают на частичной ставке. Мы не собираемся никого сокращать, но будем рады новым сотрудникам для дежурств и усиления команды», — сообщила заместитель директора по персоналу Катержина Кыселова.
Медленное угасание детской медицины?
Снижение числа пациентов и сложность с набором персонала — тревожный сигнал не только для одной больницы, но и для всей системы здравоохранения. Особенно на фоне продолжающегося спада рождаемости в стране. Без достаточного финансирования и привлечения специалистов детская медицина может оказаться в кризисе — несмотря на все усилия менеджеров и высокие бонусы.
.jpg)
