Полмиллиона за вакансию — и всё равно никто не идёт: в Остраве не могут найти заведующего детским отделением

В Местной больнице города Острава уже больше года не могут найти заведующего детским отделением — несмотря на высокую зарплату, поддерживающий коллектив и рекордный бонус в полмиллиона крон за трудоустройство. Проблема настолько затянулась, что с сентября руководство решило сократить количество коек в отделении. Цель — облегчить управление и сохранить качество медпомощи в условиях кадрового дефицита.

Вакансия, на которую никто не идёт

Больница неоднократно объявляла масштабные кампании по поиску специалистов, рассылая предложения сотням врачей не только по Чехии, но и по Словакии. Однако всё безрезультатно.

«Прошлогодняя кампания дала результат — мы уже нашли подходящего кандидата. Но примерно за две недели до выхода он сообщил, что передумал», — рассказал директор больницы Петр Углиг.

Сейчас отделение временно возглавляет опытный врач Ивана Барткова, которая работает здесь более 20 лет. Но руководство подчёркивает: это временная мера.

«Найти педиатра, готового взять на себя такую ответственность, продвигать детскую медицину и вести за собой 14 врачей — непросто. Но мы не сдаёмся», — добавил Углиг.

Полмиллиона, жильё и развитие

Чтобы привлечь врача на эту ответственную должность, больница предлагает:

• Надстандартные зарплатные условия;

• Наборный бонус — 500 000 крон;

• Максимальную поддержку со стороны руководства;

• Помощь с поиском жилья, если кандидат переезжает из другого города;

• Возможности для личного и профессионального роста;

• Команду из 14 врачей и 70 сотрудников младшего медицинского персонала, с которыми уже налажен рабочий процесс.

Меньше коек — не значит хуже

С сентября на детском отделении сократят число коек, но, как подчёркивают в больнице, это не повлияет на качество лечения.

«Интенсивная неонатологическая помощь будет постепенно свёрнута, но останется стандартное стационарное лечение, педиатрия и специализированные амбулатории», — объяснила пресс-секретарь Люция Бранна.

Таким образом, уменьшение отделения даст больше управляемости и создаст реальные условия для стабильной работы даже в условиях кадрового кризиса.

Почему так сложно?

Ключевых причин сразу несколько:

1. Дефицит квалифицированных врачей по всей Чехии;

2. Снижение числа маленьких пациентов из-за демографического спада;

3. Низкие выплаты от страховых компаний, особенно за детскую помощь;

4. Отсутствие желающих брать на себя высокую административную и профессиональную ответственность.

«Некоторые наши врачи работают на частичной ставке. Мы не собираемся никого сокращать, но будем рады новым сотрудникам для дежурств и усиления команды», — сообщила заместитель директора по персоналу Катержина Кыселова.

Медленное угасание детской медицины?

Снижение числа пациентов и сложность с набором персонала — тревожный сигнал не только для одной больницы, но и для всей системы здравоохранения. Особенно на фоне продолжающегося спада рождаемости в стране. Без достаточного финансирования и привлечения специалистов детская медицина может оказаться в кризисе — несмотря на все усилия менеджеров и высокие бонусы.