Популярное
Европарламент обнародовал неутешительную статистику относительно оплаты женского труда в Чехии. Оказывается, оплата труда женщины меньше на 20,1%, чем у мужчины, из расчета за 1 час. Подобная ситуация наблюдается только в двух странах Евросоюза – в Эстонии (на 22,7% ниже) и в Германии (на 20,9% ниже). В чем же причина такой несправедливости?
Данные, предоставленные Европарламентом, относятся к фирмам, в которых работает более 10 человек. В ходе исследования было отмечено, что женщины выбирают низкооплачиваемые сферы, занимают низкие должности, некоторые предпочитают работать на полставки. При этом было также отмечено, что многие из них имеют лучшее образование, нежели мужчины-коллеги.
По мнению специалистов такая ситуация связана с тем, что у женщин, помимо работы, много других обязанностей – ведение домашнего хозяйства, забота о детях и пожилых родственниках. Зачастую эти обязанности выполняются в ущерб профессиональной деятельности. Однако даже с учетом всех сопутствующих обстоятельств, пропасть в более чем 20% объяснить невозможно, потому специалисты предполагают, что дискриминация все же имеет место.
Равноправие полов в действии
В соответствии с тенденцией «women empowerment», в крупных и средних компаниях, где основным персоналом являются иностранцы, мужчин и женщин в коллективе должно быть примерно поровну, в противном случае владельца могут обвинить в дискриминации и привлечь к судебному разбирательству.
В реальности же наблюдается такая тенденция, если на одну и ту же должность претендует мужчина и женщина, то с большей долей вероятности возьмут именно мужчину, даже если у него образование хуже и опыта меньше. Все дело в том, что по закону работодатель не имеет права требовать информацию о возрасте и семейном положении претендентки. Однако если женщина молода и находится в детородном возрасте, то работодатель, скорее всего, откажет ей в предоставлении должности, дабы в будущем избежать проблем связанных с тем, что женщина заведет семью, уйдет в декрет, постоянно будет брать больничный, отпрашиваться и т.д.
В больших городах ситуация на рынке очень отличается от ситуации в маленьких городах. Специалисты считают, что поводить расчеты, основываясь лишь на местной картине, не совсем правильно ведь например, Прага – довольно мультикультурный город. А в Остраве или Брно, например, женщине, чтобы получить действительно престижную должность с хорошим окладом, нужно будет изрядно побороться, то есть шанс есть, но путь к цели будет намного сложнее и тернистее, нежели у мужчины.
Данные прошлых исследований
Уже не первый год фиксируется такая колоссальная разница между зарплатой мужчин и женщин. Осенью 2018 г. было сообщено о разнице в 18%. Информация основывалась на данных Информационной службы Министерства труда. Месяцем позднее разница составляла уже 22%.
Весной прошлого года было обнародовано исследование сети Paylab.com, в котором говорилось о том, что разница зарплат у полов составляет 10%. Чрез несколько месяцев, летом, в статье Aktuálně.cz авторы другого исследования уточнили, что в сферах, где требуются работники исключительно с высшим образованием, разница может достигать 29%.
По словам представителей Европарламента, на данный момент готовится законопроект, который должен устранить данную проблему.
В некоторых странах, входящих в состав ЕС, работодатели обязаны регулярно проводить аудит зарплат своих сотрудников. Кроме того, в фирмах проводятся открытые и коллективные переговоры на тему равноправия специалистов без учета пола. Например, в Дании, Бельгии, Австрии, Франции, Италии каждый сотрудник имеет право запросить у начальства информацию о размере заработной платы своих коллег. В Чехии пока не работает ни одно из этих правил.
