Суть спора — 30-минутные перерывы на отдых и прием пищи, на которые сотрудники имеют право. В случаях, когда они не могут их использовать, работодатель обязан оплачивать это время. С исками выступили в основном медицинские сестры, а также несколько врачей.
«Когда я нахожусь на стерильной операционной, я не могу просто уйти на полчаса и вернуться после перерыва. В отделении срочной медицины всегда есть экстренные пациенты, поэтому я должна быть на месте практически без перерывов», — рассказала одна из медсестер больницы.
Адвокат сотрудников Томаш Бубржак пояснил, что, согласно инструкции Министерства труда, время на отдых и еду, когда работа не приостанавливается, должно считаться рабочим временем и оплачиваться. Однако больница предложила компенсации только для части сотрудников и в виде внутреннего постановления, которое можно изменить в любой момент.
Неудовлетворительные предложения больницы
Сотрудники уже отвергли два предложения от больницы: первое, по словам Бубржака, было «крайне унизительным», второе — «лишь немного менее унизительным». На этой неделе больница представила третий вариант, который тоже не удовлетворил работников. Если стороны не достигнут соглашения, суд рассмотрит 127 исков в ближайшие месяцы.
Одна из сотрудниц отметила, что больница, по ее мнению, затягивает переговоры. «В других медучреждениях перерывы оплачиваются. У нас же заявили, что мы переоцениваем свою работу», — добавила она, подчеркнув, что работает в больнице почти тридцать лет.
Сомнительные причины отказа
По словам представительницы больницы Мартины Досталовой, больница готова к компромиссу и не видит разумных причин для отказа от их предложений. Она также подчеркнула, что учреждение не намерено делать дальнейшие публичные комментарии до завершения судебных слушаний.
Адвокат Бубржак отметил, что каждый сотрудник претендует на около ста тысяч крон, плюс к этому добавятся расходы на юридическое сопровождение и проценты по задержке, которые составляют около тридцати тысяч крон. Если решение суда будет в пользу сотрудников, аналогичные иски могут возникнуть в других больницах.
Бубржак уверен в успехе, ссылаясь на решения Высшего и Конституционного судов, которые ранее поддерживали сотрудников в аналогичных делах.
