Средняя зарплата снова заметно выросла. Больше всего получили сотрудники с высокими доходами

Средняя заработная плата в Чехии в третьем квартале поднялась до 48 295 крон, что на 3194 кроны больше, чем годом ранее. Рост составил 7,1%. За тот же период потребительские цены выросли на 2,5%, что означает реальный рост зарплат на 4,5%. Эти данные опубликовало Чешское статистическое управление. Тренд уверенного роста, начавшийся в прошлом квартале, продолжился.

Медианная зарплата растёт медленнее: разрыв между людьми усиливается

По словам Йитки Эргартовой из ЧСУ, медианная зарплата в этом квартале достигла 42 901 кроны.
Две трети работников не дотягивают до среднего заработка, поэтому именно медиана точнее показывает реальную ситуацию. Это сумма, ниже или на уровне которой зарабатывает половина сотрудников.

Медиана выросла на 6,2%, что существенно меньше роста средней зарплаты.
Главный экономист Banky Creditas Петр Дуфек объясняет:
«Разница показывает, что быстрее всего растут доходы у людей с высокими зарплатами».

Он добавляет, что, несмотря на быстрый рост, зарплаты всё ещё догоняют реальный уровень 2019 года — инфляция последних лет была слишком сильной.
«Вероятно, только по итогам всего 2024 года мы увидим возвращение к до-ковидной реальности. На это ушло шесть лет», — уточнил эксперт.

Почему зарплата ниже, чем во втором квартале

Хотя по сравнению с предыдущим кварталом средняя зарплата немного снизилась, экономисты объясняют это просто:
во втором квартале работники получили разовые премии, которые в третьем уже не повторялись.

Аналитик Komerční banky Яромир Гец напоминает, что следующие большие премии в Чехии обычно выплачиваются перед Рождеством, то есть в четвёртом квартале.

Сильная динамика зарплат: плюс для экономики, риск для инфляции

Аналитик PwC Доминик Кохут отмечает:
«Динамика роста остаётся высокой».
Это поддерживает потребление и экономику, но может давить на цены. Если зарплаты растут быстрее, чем производительность труда, это создаёт инфляционные риски, которые учитывает Чешский национальный банк.

Экспертка компании Ecovis Симона Фиалова добавляет:
«Мы видим, как растут различия между отраслями. Во многих компаниях давление на повышение зарплат огромно, но не всегда оправдано с точки зрения производительности. Маржи сжимаются, а финансовая устойчивость предприятий ухудшается».

По её словам, технические профессии пока выдерживают рост зарплат, но в промышленности и услугах компании уже упираются в финансовые пределы. Работодатели вместо массовых повышений всё чаще делают ставки на ключевых сотрудников и инвестируют в автоматизацию, чтобы удержать расходы под контролем.

Где платят больше всего: лидеры и аутсайдеры

• Самые высокие зарплаты снова у работников сферы ИТ и коммуникаций — в среднем 87 786 крон (+7,7%).

• Самые низкие доходы традиционно в сфере размещения и общепита — 29 625 крон (+8,3%).

Самый значительный рост — в профессиональных, научных и технических профессиях, где зарплаты поднялись на 11,4% до 60 710 крон.
Самый слабый рост — лишь 3% — наблюдается в секторе производства и распределения электроэнергии, газа, тепла и кондиционированного воздуха, хотя и там средняя зарплата остаётся высокой — 68 291 крона.