Возможность работы на дому привлекает не только работодателей, но и многих сотрудников. Согласно последним исследованиям, для чешских граждан талоны на питание отходят на второй план, для многих определяющим фактором при выборе работы является возможность ведения работы из дому.
В связи с активным распространением «хоумворкинга» Министерство труда и социальных дел Чешской Республики готовит закон, который внесет четкие разграничения в это понятие. Если законопроект, который в настоящий момент разрабатывается, будет одобрен этой весной, то действовать он начнет с 1 апреля 2017 года.
Строгие правила
Нововведения позволят работодателям понять, в каких ситуациях они должны оплачивать расходы своего сотрудника, связанные с работой на дому, а когда вся ответственность лежит на нём самом.
«Работодатель должен оплачивать интернет, а также обеспечить сотрудника необходимым оборудованием и программным обеспечением. Причем эти деньги не должны быть частью заработной платы, наоборот, их необходимо выдавать отдельно. – делится выдержками из будущего законопроекта Петр Гурка, юрист и руководитель команды по разработке закона о работе на дому. – Очень важно, чтобы сотрудник мог подтвердить свои расходы. Если у него уже есть безлимитный интернет и специальный тариф на звонки, то работодатель не должен их оплачивать. Что касается света и отопления, сотрудник будет обязан подтвердить, что если бы не работа, то он бы не пользовался ни отоплением, ни электроэнергией».
И работа, и семья
Министерство труда и социальных дел не планирует облегчить жизнь ни сотрудникам компаний, ни их руководству. Ведомство лишь хочет внести четкие разграничения. Дополнением или изменением некоторых существующих законов Министерство планирует внести ясность и мотивировать граждан работать на дому.
«На мой взгляд, работать дома – здорово! Можно проводить время с семьей, смотреть как взрослеют дети, но при этом работать и не терять контракт с компанией. Думаю, что в этой форме работы важно ещё не терять контакт со своими коллегами, поэтому мы будем рекомендовать регулярные встречи, чтобы некоторые сотрудники не чувствовали себя одиноко и изолированно», – добавила Михаэла Маркасова, министр труда и социальных дел Чехии.
