28 июня 2024, 22:00 Чехия

Вместо отпуска на работу? Компания может отозвать сотрудника, но обязана возместить расходы

Даже оплаченная путевка не гарантирует, что работодатель не отменит ваш отпуск в последний момент или не отзовет вас с него. В ряде случаев компания обязана возместить возникшие расходы. При этом существуют четкие правила.

"Отменить уже утвержденный отпуск ваш начальник может только по серьезным и исключительным производственным причинам, например, если производство не может обойтись без вас. Однако работодатели прибегают к этому шагу только в самых крайних случаях, так как им придется компенсировать расходы за отмененный отпуск, если у вас есть подтверждающие документы," — говорит Томаш Павличек с портала Prace.cz.

Согласно потребительской организации dTest, работодатель имеет право отменить отпуск сотрудника. Однако он не может делать это из злого умысла или безосновательно — только в исключительных случаях. "К таким исключительным случаям относятся серьезные и внезапные производственные обстоятельства, которые требуют присутствия сотрудника, находящегося в отпуске," — уточняет dTest.

Устного уведомления недостаточно

По словам адвоката Люции Калашовой из юридической фирмы bpv Braun Partners, работодатель может изменить уже утвержденный срок отпуска только в письменной форме и не менее чем за 14 дней до начала отпуска, если не достигнута договоренность с сотрудником о более коротком сроке. "Если работодатель дает только устное распоряжение об изменении отпуска, и сотрудник его не выполняет, то он не нарушает свои трудовые обязательства," — добавляет Калашова.

Работодатель также может отменить отпуск во время его проведения. "Однако сотрудник не обязан быть доступным во время отпуска, что на практике может затруднить доставку информации об отмене," — поясняет dTest.

Путевые расходы и штрафы за отмену

Если работодатель изменяет сроки отпуска или отзывает сотрудника с отпуска, он обязан возместить понесенные из-за этого расходы. Это могут быть, например, расходы на возвращение домой или на рабочее место, штрафы за отмену поездки и затраты на поездку людей, которые были в отпуске вместе с сотрудником. "Кроме того, сотрудник может требовать возмещения ущерба по общим условиям ответственности работодателя за ущерб," — добавляет Калашова.

Если работодатель отзывает сотрудника с отпуска и предполагается, что сотрудник вернется в отпуск, компания должна оплатить обе поездки.

Сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие расходы, чтобы получить компенсацию. Право на возмещение возникает только в случае, если срок отпуска был заранее утвержден письменно или электронно.

Если работодатель не возместит доказанные расходы, сотрудник имеет право требовать компенсацию через суд.

В случае подозрений на злоупотребление правом на отмену отпуска сотрудником, он может подать жалобу в соответствующую инспекцию труда.

Похожие новости

Показатель уровня безработицы в Чешской Республике является одним из самых низких в Европе. На учёте Службы занятости населения стоит около 450 тысяч человек.
Полиция поймала подростков, занимающихся сексом на площадке для детей, а также молодую пару, которая практиковала оральный секс на вокзале – всё это за один день
Количество желающих получить убежище в Чешской Республике стремительно растёт. За первые семь месяцев этого года соответствующие документы на получение убежища подало 855 человек, половина из которых – граждане Украины.
Подводим итоги последних 7 дней. Мы предлагаем вам прочитать исключительно те новости, которые стали наиболее популярными в период с 27 июля по 2 августа. В нашем рейтинге представлены только самые популярные события за каждый день прошлой недели.
Июль этого года стал самым жарким за последние девять лет. Температура во втором месяце лета превысила средний показатель на целых 3 градуса, а метеорологи зафиксировали четыре дня подряд, когда температура превышала 35 °C.