Возраст играет против них. Число безработных шестидесятилетних стремительно растёт

Шестьдесят уже на горизонте, а работа — всё дальше. Сегодня почти каждый седьмой безработный в Чехии — человек старше 60 лет. В конце декабря в базе Служby занятости числилось 47 182 шестидесятилетних, что на 10,2 тысячи больше, чем годом ранее. За год их число выросло более чем на четверть. Аналитики говорят прямо: дело не только в ухудшении ситуации на рынке труда, но и в устойчивых стереотипах работодателей.

«Чаще всего мне даже не отвечают на отклики, — рассказывает Андреа Симонова из Хомутовского края, которая ищет работу уже полгода. — При этом я могу и хочу работать ещё минимум три года, а то и дольше».
По её словам, она сознательно не откликается на часть вакансий, понимая, что её могут сразу отсеять. «По мнению рекрутеров, я могу просто не справиться физически», — объясняет она.

Рост числа безработных отчасти связан с общей ситуацией: в конце декабря в Чехии было зарегистрировано 354 тысячи человек без работы, что почти на 48 тысяч больше, чем год назад. Но у шестидесятилетних растёт не только абсолютное число, а и доля среди всех безработных — сейчас это 13,3%.

При этом именно эта возрастная группа остается без работы дольше всех.
В среднем люди старше 60 лет находятся на учёте 949 дней, то есть более двух с половиной лет.
Для сравнения:
— тридцатилетние — 349 дней,
— сорокалетние — 480 дней.

Стереотипы, которые не исчезают
По словам экспертов, ключевая проблема — в мышлении работодателей.
«Их подход точно не улучшается. Каждый раз, когда растёт безработица, она быстрее всего увеличивается именно среди старших работников», — говорит Иржи Гальбрштат, директор по маркетингу кадрового агентства ManpowerGroup ČR.
По его словам, до сих пор живы представления ещё постреволюционных времён — что люди за 50 «не умеют работать с компьютером» или «не знают языков».

Экономика меняется, а люди остаются без вариантов
Ситуацию усугубляет и структура экономики. Промышленность в последнее время почти не нанимает новых сотрудников, а многие шестидесятилетние работали именно на производстве или в ручных профессиях.
«Разрыв между тем, кого ищут компании, и тем, что может предложить рынок труда, растёт, — поясняет Гальбрштат. — Большой спрос сейчас в здравоохранении и социальных службах. Но человек, проработавший всю жизнь на заводе, без соответствующего образования туда пойти не может».

С этим согласен и Томаш Эрвин Домбровски из компании Alma Career, управляющей порталами Jobs.cz и Práce.cz.
«Возрастные предубеждения по-прежнему очень сильны. Пожилым людям гораздо сложнее найти работу: их реже приглашают на собеседования и часто не выбирают вовсе», — отмечает он.

Где выход? В гибких форматах работы
По мнению Катержины Будиновой, директора департамента занятости Служby занятости Чехии, ситуацию могла бы изменить более широкая доступность гибких форм занятости.
«На фоне старения населения работодатели не могут позволить себе игнорировать старших работников, которые составляют примерно треть всех соискателей. Если компании начнут работать с их потенциалом и создавать условия, соответствующие их возможностям, выиграют и люди, и весь рынок труда», — подчеркнула она.

Даже высокая квалификация сегодня не гарантирует людям за 60 работу. Возраст всё чаще становится решающим фактором — и именно он вытесняет тысячи опытных специалистов за пределы рынка труда.