136 тысяч работающих пенсионеров уже получили скидку на страховые взносы. Ежемесячный доход вырос на тысячи крон

Пенсионная реформа в Чехии начала приносить ощутимую финансовую выгоду работающим пожилым людям. На конец апреля 136 297 работающих пенсионеров уже оформили скидку на страховые взносы и в среднем стали получать на 2638 крон больше каждый месяц. А десятки тысяч предпринимателей и самозанятых смогут воспользоваться этой льготой при подаче налоговой декларации за 2024 год.

Как пояснил министр труда и социальных дел Мариан Юречка, среди самозанятых лиц ожидается от 30 до 40 тысяч потенциальных заявителей. При этом и среди работающих по найму могут быть те, кто еще не подал заявление, ведь оформить скидку можно задним числом.

С января 2024 года работающие пенсионеры имеют право на скидку в размере 6,5 % от своей брутто-зарплаты. Эта мера пришла на смену прежней системе, когда пенсионерам ежегодно пересчитывали пенсию за отработанный год, увеличивая её на 0,54 % расчетной базы.

Юречка отметил, что интерес к новой форме поддержки оказался выше, чем к прежнему механизму: «Раньше ежегодно об увеличении пенсии просили от 80 до 90 тысяч человек», — подтвердил директор Чешского управления социального обеспечения Франтишек Богачек.

Для сравнения: прежнее повышение пенсий составляло в среднем 90 крон в месяц — 1080 крон в год. Сегодня же экономия на взносах приносит пенсионерам в десятки раз больше.

И это еще не всё. Скидка на страховые взносы распространяется не только на пенсионеров. Ею также могут воспользоваться:

• родители детей младше 10 лет,

• лица старше 55 лет,

• молодые люди до 21 года,

• люди с ограниченными возможностями.

Правда, в этих случаях льготу получают не сами работники, а их работодатели — если сотрудник трудится на неполную ставку. Работодатель вправе уменьшить страховой взнос на 5 % от расчетной базы.

На сегодняшний день 27 114 компаний воспользовались этой возможностью, оформив скидку для почти 130 тысяч сотрудников. Чаще всего это были родители маленьких детей и сотрудники старшего возраста.

Эти меры становятся важной частью грядущей пенсионной реформы и призваны сделать труд в пожилом возрасте более выгодным и привлекательным.