Безработица в Чехии выросла до 5,2%: рынок труда замер в ожидании весеннего оживления

В феврале уровень безработицы в Чехии немного подрос, достигнув 5,2% (плюс 0,1 процентного пункта по сравнению с январем). Эксперты Центра занятости объясняют это традиционным сезонным спадом перед началом весны, однако экономисты отмечают и тревожные тенденции: рынок охлаждается быстрее, чем год назад.

На сегодняшний день через биржи труда работу ищут 381 705 человек — это на три с лишним тысячи больше, чем в начале года. При этом количество свободных вакансий также немного увеличилось и составляет около 89,7 тысячи. Для сравнения: в феврале прошлого года ситуация была позитивнее — безработица держалась на уровне 4,4%, а без работы сидели 326 тысяч жителей страны.

Директор Центра занятости Чехии Роман Хлопчик настроен оптимистично. По его словам, февраль — это классический последний месяц затишья перед «весенним вдохом» рынка труда. С приходом тепла начинается сезон строительных и земляных работ, что традиционно создает новые рабочие места, в первую очередь для мужчин.

Ситуация с поиском работы кардинально отличается в зависимости от региона:

• Самая сложная обстановка наблюдается в Устецком (7,6%) и Моравско-Силезском (7%) краях. Если смотреть по районам, то абсолютные антирекорды бьют Мост (10,4%) и Карвина (10,3%).

• Самый низкий уровень безработицы уверенно держится в Праге (3,9%), а также в районах Прага-восток, Прага-запад и Рыхнов-над-Кнежной, где этот показатель вообще не превышает 3%.

Логично, что больше всего предложений от работодателей сейчас сосредоточено в столице (свыше 23 тысяч вакансий) и в прилегающем Среднечешском крае (13,5 тысяч).

В среднем по стране на одно свободное рабочее место претендуют 4,3 кандидата. Но если в благополучных районах (Прага-восток, Прага-запад и Млада-Болеслав) конкуренции почти нет — примерно один человек на место, то в районе Карвина ситуация критическая: там за одну вакансию борются сразу 20,6 соискателя.

Эксперты предупреждают, что не все проблемы можно списать исключительно на зиму. Партнер консалтинговой группы Moore Czech Republic Радован Хаук отмечает, что новые рабочие места создаются медленнее, чем того требует рынок. Из-за сохраняющейся неопределенности в международной торговле чешские компании стали гораздо осторожнее как в инвестициях, так и в найме новых сотрудников.