Чешские компании заинтересованы в большем количестве украинцев. Требуется 300 тыс. человек
Режим «Украина» — приоритет для иностранных работников из Украины действует уже два года, специалисты с востока получили возможность продлить своё пребывание в Чешской Республике. Бизнес предлагает удвоить количество рабочих карт.
«В настоящее время 11 человек из Украины работают на нас, и мы ждём ещё 10. Украинцы образованы и надёжны. Они быстро интегрируются в команду и становятся важной частью рабочего процесса», — говорит Ольга Купец, исполнительный директор Abydos. Она надеется, что МВД будет способствовать выдаче карт сотрудника для украинцев.
С начала правительственной программы «Украина» в августе 2016 года рабочую визу получили 13 300 украинцев. В настоящее время квоты составляют 19 600 человек в год, но запросы чешских компаний выше — у них не хватает 300 000 рабочих. Кроме того, доля безработных снизилась до самого низкого уровня с июня 1996 года.
Согласно опросу Чешской торговой палаты, которая занимается сбором заявок на украинских рабочих, 61% работодателей хотели бы продлить контракты с украинцами через два года, а 37% пока не определились.
«Если иностранец хочет продлить свою текущую рабочую визу, он имеет право запросить продление на следующие два года не позднее последнего дня срока действия карты сотрудника. Ещё он должен предоставить продлённый трудовой контракт. До момента, когда запрос буде обработан, он может продолжать работать», — сообщил представитель министерства внутренних дел Андрей Кратошка.
Опрос показал, что работодатели ценят качество работы украинцев и их подготовку. Одновременно, их больше всего беспокоит то, что рабочие из Украины недостаточно хорошо говорят на чешском языке. Наибольший спрос приходится на работников промышленно-ориентированной сферы: металлургов, инженеров, токарей, сварщиков. Компании также не хватает пекарей, кондитеров, шеф-поваров, складских рабочих и водителей.
За последний год интерес к работникам из Украины удвоился и эта тенденция, вероятно, усилится из-за дефицита на рынке труда, считает президент Чешской торговой палаты, Владимир Длоухи. «Мы хотим, чтобы правительство начало переговоры об удвоении годовых квот», — сказал он.
«Импорт» рабочих из Польши зачастую становиться мошенничеством
Работодатели обеспокоены тем, что процесс привлечения работника длится до шести месяцев. В соседней Польше это всего лишь несколько недель.
Миграция из Украины через Польшу часто носит элементы злоупотреблений. После того, как у украинца есть рабочая виза в Польшу, местное кадровое агентство отправляет его в Чешскую Республику для оказания услуг. Фактически, они просто «сдают в аренду» работника для чешской компании, что является незаконным.
Тем не менее, работодатели рискуют, потому что у них не хватает реальных контрактов из-за задержек в оформлении. Подобный опыт имеет, например, компания Rohlík.cz, дистрибьютор продуктов питания, на складе которой в прошлом году полиция задержала 80 украинцев с польскими визами.
Кратковременным решением проблемы нехватки рабочей силы может стать разрешение на работу на 3 месяца. «Мы можем предоставить украинским рабочим чешскую рабочую визу в течение шести недель после размещения заказа», — говорит Томаш Сурка из JobConnector, но через 3 месяца рабочие должны вернуться в Украину и ещё полгода после этого не работать в Евросоюзе.
