Чешские женщины зарабатывают в среднем на одну пятую меньше своих коллег-мужчин
У женщин в Чешской Республике нет проблем с поиском работы, но им все равно платят значительно меньше, чем их коллегам-мужчинам на тех же должностях. Эта разница увеличивается из года в год, поэтому женщины в среднем зарабатывают на пятую часть меньше. Согласно текущему исследованию PwC, Чехия по-прежнему отстает от западных стран по количеству женщин, представленных в руководстве компаний.
В рейтинге, сравнивающем равное положение женщин и мужчин на рынке труда в странах ОЭСР, Чешская Республика продолжает сдавать свои позиции, занимая 21-е место из 33. «Работа чешских женщин по-прежнему недооценивается, поскольку они зарабатывают в среднем на одну пятую меньше, чем мужчины на тех же должностях», – говорит Андреа Линхартова Паланова, эксперт PwC по управлению персоналом и равной оплате труда. По ее словам, большие различия в оплате труда сильнее всего бьют по чешскому рынку.
«Эта разница почти не изменилась за последние 20 лет, в 2000 году разница в заработной плате составляла 22%. Чешская Республика в этом отношении является одной из худших стран в ОЭСР», - сказала Линхартова Паланова. По данным PwC, ситуация хуже только в Японии, Эстонии и Корее. Первое место занимает Люксембург, где разница составляет 1%. В Греции, Новой Зеландии, Бельгии и Италии эта разница составляет не более 5%. Средний показатель по ОЭСР составляет 14%.
Чехия также отстает по представительству женщин в советах директоров. Согласно исследованию, в 2020 году женщины составляли всего 10,4%. Только Мексика, Южная Корея, Чили и Венгрия оказались в худшем положении за последний рассматриваемый год.
Наоборот, безработица не является серьезной проблемой для чешского рынка. У чехов в этом плане одна из лучших позиций в мире, лучше только Япония, отмечает PwC. «Чешский рынок сталкивается с противоположной проблемой, т. е. с нехваткой людей», – отметила Линхартова Паланова.
В результате пандемии также прекратилось постепенное сближение условий труда мужчин и женщин. «В этом отношении мы возвращаемся как минимум на два года назад, и различия в возможностях снова увеличились», - сказала Линхарт Паланова.
Рейтинги PwC сравнивают положение женщин на работе по нескольким факторам, включая наличие работы, размер зарплаты и количество женщин на руководящих должностях. Лучшие условия в этом рейтинге у женщин Новой Зеландии и Люксембурга.
