Чехи довольны своим работодателем, активно ищут новую работу лишь 4%

Недавнее исследование Randstad Global Workmonitor показало, что 68% людей довольны своим работодателем. По сравнению с предыдущим опросом доля работников, очень обеспокоенных потерей работы, упала.

По словам Элизабет Хонс из Randstad, люди, занятые в сфере телекоммуникаций и почтовой связи, строительства, производства и транспорта, больше обеспокоены потерей работы.

Недовольство работодателем растет

За последние шесть месяцев 17% чехов сменили работу, что почти на 4% меньше, чем в предыдущем опросе. Наибольшая текучесть кадров приходится на производство продуктов питания, гостиничный бизнес и предприятия общественного питания, химическую промышленность, телекоммуникации и почтовые услуги.

Молодые люди чаще всего меняют работу: каждый третий в возрасте от 18 до 24 лет находил нового работодателя, и примерно столько же было среди людей в возрасте от 25 до 34 лет.

Наиболее распространенными причинами смены работодателей были поиск лучших условий (41%), неудовлетворенность нынешним работодателем (29%) и личные причины (25%).

«Опрос показал, что неудовлетворенность существующим работодателем была основной причиной смены работы для 29% респондентов, что на 10 процентных пунктов больше, чем в предыдущем периоде. Работодатели, если хотят сохранить сотрудников, должны предложить им такие условия, чтобы сотрудники не захотели искать другую работу. Речь идет не только о финансовых вознаграждениях и выгодах, но также, например, об атмосфере на рабочем месте.

12% респондентов заявили, что хотят заняться чем-то совершенно другим, чем раньше. 

Количество людей, ищущих работу, падает

Только четыре из 100 человек в настоящее время ищут новую работу. Число людей, активно ищущих работу, неуклонно снижалось в течение двух лет, и нельзя ожидать, что это изменится. Для работодателей это означает использование методов, отличных от традиционных, для поиска новых сотрудников. У людей есть больше вариантов выбора, и поэтому они все больше интересуются такими факторами, как корпоративная культура, атмосфера и репутация компании.