В Чехии большинство сотрудников остается на работе, даже если условия их не устраивают, опасаясь попасть на биржу труда. По данным анализа Министерства труда и социальных дел Чехии, при смене работы чехи в среднем зарабатывают на 12% больше. Чтобы поддержать рынок труда и мотивировать людей искать лучшие возможности, ведомство планирует увеличить пособие по безработице в первые месяцы после увольнения.
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка заявляет, что нынешний уровень гибкости на чешском рынке труда ниже среднего по странам ОЭСР. «Ежегодно работу в Чехии меняют 15% сотрудников, в то время как средний показатель в странах ОЭСР составляет 22%, а в Дании – 28%», – говорится в отчете Минтруда. При этом чехи в среднем работают на одного работодателя 10,4 года, что на полгода дольше, чем в среднем по ЕС.
Невысокая гибкость и низкие доходы
В анализе отмечается, что недостаточная гибкость трудового рынка негативно сказывается на экономике и приводит к упущенной выгоде для компаний и самих сотрудников. Те, кто решается сменить работу напрямую, могут рассчитывать на увеличение зарплаты на 12%. А если сотрудник сначала попадает на биржу труда, а затем находит новое место, его доход увеличивается на 8%.
Директор Управления по труду Даниэль Криштоф подчеркивает, что чешские женщины особенно часто сталкиваются с проблемами в переговорах о повышении зарплаты на текущем месте, в то время как новый работодатель предлагает им более конкурентные условия.
Государственная поддержка для повышения гибкости
Министерство труда видит необходимость в изменении системы поддержки по безработице, так как ее текущий уровень не всегда покрывает потребности домохозяйств. Сейчас первые два месяца пособие составляет 65% от средней зарплаты, следующие два месяца – 50%, а оставшееся время – 45%. При увольнении по соглашению сторон пособие остается на уровне 45% на весь период.
В новом предложении Минтруда планируется, что в первые три месяца после увольнения пособие составит 80% от зарплаты, далее – 50%, а затем – 40%. Этот уровень поддержки будет также применяться к тем, кто проходит профессиональную переподготовку. Планируется, что изменения вступят в силу в 2026 году, если коалиция утвердит их в проекте нового закона о занятости.
Трансформация рынка труда и подготовка к цифровой экономике
В анализе также говорится о грядущих изменениях на рынке труда, которые будут связаны с распространением цифровых технологий и искусственного интеллекта. В результате этого процесса в Чехии, по прогнозам, могут исчезнуть сотни тысяч рабочих мест. Однако будут появляться новые вакансии, требующие высокой квалификации и цифровых навыков.
Минтруд призывает к поддержке гибкости и профессиональной мобильности чешских работников, чтобы подготовить их к изменениям и дать возможность зарабатывать больше.
