С каждым годом в Чехии стремительно увеличивается число безработных людей старше 50 лет. С 2019 года таких стало больше на 33 тысячи — сейчас их уже около 110 тысяч. Эти люди не могут найти работу, теряют доход и вынуждены жить за счёт государственных пособий. По расчётам аналитиков, бюджет страны ежегодно теряет из-за этого более 61 миллиарда крон.
К такому выводу пришёл Центр экономических и рыночных анализов (CETA) в рамках проекта Neviditelní — «Невидимки». «Мы наблюдаем устойчивый рост группы людей старше пятидесяти, которые потеряли работу и уже долгое время не могут найти новую, несмотря на опыт, желание работать и взрослых детей», — говорит руководительница проекта Яна Пикардова.
Сейчас безработные 50–60-летние составляют более двух процентов всей рабочей силы Чехии.
По данным CETA, подтверждённым и статистикой Чешского управления труда, только за последний год число безработных в этой возрастной группе увеличилось на 17,4 тысячи. А с июня 2019 года по июнь 2025 года — на 43,7 тысячи, до более чем 117 тысяч человек. При этом в статистику управления труда входят не только те, кто без работы долго, но и те, кто только начал искать.
Один безработный — полмиллиона убытка в год
С ростом числа безработных растёт и финансовая нагрузка на государство — на пособия, поддержку в трудной жизненной ситуации и взносы на медицинское страхование. По словам исполнительного директора CETA Алеша Рода, каждый безработный обходится государству более чем в 551 тысячу крон в год. Это связано как с объёмом социальных выплат, так и с отсутствием налоговых и страховых отчислений от этих людей.
С 2019 года ежегодные государственные расходы на эту категорию населения выросли почти на 20 миллиардов и сейчас составляют 61,1 миллиарда крон. Сами безработные теряют в среднем 263 тысячи крон в год, или около 22 тысяч в месяц.
Стереотипы мешают вернуться на рынок труда
Главный барьер на пути трудоустройства людей старше 50 лет — предвзятое отношение со стороны работодателей. По данным опросов, около 60 % чехов считают, что фирмы не нанимают пожилых из-за стереотипов о слабой продуктивности, нехватке языковых или цифровых навыков.
Эти опасения подтверждаются и на практике. Например, в проект Zlatá práce, который помогает пожилым соискателям, обратился юрист Карел с двумя высшими образованиями и опытом предпринимательства. После закрытия своего бизнеса он два года не мог найти работу. Несмотря на квалификацию, его просто не хотели брать из-за возраста. В итоге он был вынужден сменить сферу деятельности.
Но такая возможность есть не у всех. Особенно сложно приходится тем, кому за 60. Даже после прохождения переквалификации пожилых кандидатов часто не берут. Так, 60-летняя Яна из Моравии, проработавшая 40 лет в одной компании, осталась без работы после ликвидации её места. У неё высшее образование и множество пройденных курсов, но это не помогло — работодатели предпочитают более молодых претендентов.
OECD: проблема системная, и бизнес не помогает
На трудности пожилых соискателей в Чехии обратила внимание и Организация экономического сотрудничества и развития (OECD). По её данным, особенно малые и средние предприятия крайне неохотно берут на работу сотрудников старшего возраста.
Для многих чехов старше 50 лет это означает не просто временные трудности, а реальный риск выпадения из рынка труда навсегда. Ситуация требует системных решений — как на уровне государства, так и со стороны бизнеса.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
