ЧНБ заставляет население мириться с низкими зарплатами и падением уровня жизни

Чехия переживает сильнейшее падение реальных доходов населения с момента образования независимой республики. Заработная плата по-прежнему не имеет шансов обогнать высокую инфляцию, и на те же деньги можно купить гораздо меньше товаров и услуг, чем раньше. Однако чешские работники уже давно не боятся требовать от начальства повышения зарплаты. И это даже в условиях значительного падения уровня жизни сегодня, когда у компаний высокие прибыли и высокая рентабельность, рынок труда все еще перегрет, а безработица низка.

По текущим оценкам, средняя заработная плата в этом году вырастет на 8% и достигнет 43 600 чешских крон. Однако в реальном выражении доходы резко снизились из-за высокой инфляции. В прошлом году средняя заработная плата выросла на 6,5% по сравнению с предыдущим годом в номинальном выражении. Однако в реальном выражении она упала на 7,5% из-за высокого роста цен. В номинальном выражении речь идет о том, сколько денег люди получают в виде зарплаты. Однако реальная величина более показательна, поскольку она отражает то, что можно купить на эти деньги. Поэтому если инфляция высока, то номинальный рост заработной платы не означает, что уровень жизни людей повышается.

Падение реальной заработной платы на 7,5% в пять раз больше, чем в худшем на данный момент 2013 году, когда средняя реальная заработная плата снизилась на 1,5%. Даже в первом квартале текущего года средняя заработная плата в реальном выражении снизилась почти на 7%. По прогнозам Торговой палаты, реальная заработная плата может начать расти во второй половине года.

В то же время многие компании сообщают о высоких прибылях и пользуются значительно возросшей маржой, которой уже достаточно для покрытия возросших издержек. Потребители терпимо относятся к высокой марже и готовы покупать по высоким ценам. Хотя, учитывая упомянутое выше падение реальной заработной платы, они будут покупать гораздо меньше товаров и услуг и платить за них гораздо больше, чем раньше. Учитывая, что рынок труда все еще перегрет, а уровень безработицы очень низок, работники могут потребовать от своих работодателей более высокой заработной платы. Практически полная занятость и высокая рентабельность компаний благоприятствуют сильной позиции работников на переговорах.

"В связи со значительным дефицитом на рынке труда они могут потребовать повышения заработной платы, предоставления льгот и возможного улучшения условий труда. Конкуренция среди работодателей очень высока. Особенно это касается квалифицированных работников, за которых они конкурируют, по сути, ежедневно. Не выполняя требования по повышению заработной платы, работодатели рискуют потерять сотрудников, уступив их конкурентам, которые готовы платить. Конечно, следует добавить, что условия на рынке труда существенно различаются по профессиям, отраслям и регионам. Не каждый работник может диктовать свои условия", - сказал "Эхо24" главный экономист компании "Роклен" Павел Петерка.

Некоторые экономисты называют сложившуюся ситуацию маржинальной инфляционной спиралью, за которую расплачиваются рядовые работники. "Несмотря на значительное снижение уровня жизни и заметный рост корпоративных прибылей, чешские рабочие по-прежнему не слишком охотно требуют повышения заработной платы. Если учесть, что в Чехии высокий уровень и перегретый рынок труда, то складывается парадоксальная ситуация. Исправить этот парадокс можно в основном на микроэкономическом уровне. Чехи не откажутся попросить о значительном повышении зарплаты, даже на 20%. Для этого есть рациональное экономическое обоснование, - говорит Лукаш Кованда, главный экономист Trinity Bank.

Повышение заработной платы, способствующее дальнейшему растворению денег в экономике и разгону инфляции, является распространенным аргументом центральных банков в пользу проводимой ими денежно-кредитной политики. Даже правление Чешского национального банка (ЧНБ) неоднократно заявляло, что рост заработной платы будет для него индикатором для установления более жестких условий. Однако под руководством главы банка Алеша Михла он ни разу не повышал процентные ставки, которые остаются на уровне 7%.

"Угроза раскручивания спирали инфляции заработной платы в Чехии существует. Однако это в первую очередь забота ЧНБ, который не может просить работников умерить свои требования по заработной плате и не реагировать на снижение реальной заработной платы и реальной покупательной способности, тем самым помогая центральному банку бороться с инфляцией. У ЧНБ есть несколько инструментов, таких как процентные ставки, с помощью которых он может сдерживать инфляционное давление.

Тот факт, что в период двузначной инфляции нынешний состав правления банка последовательно голосовал против дальнейшего ужесточения денежно-кредитной политики и сдерживания инфляционного давления, не был решением рядовых чешских служащих. Я не вижу причин, по которым они должны нести издержки, связанные с решениями Правления, или каким-либо образом помогать ему в борьбе с инфляцией. Возможно, наоборот, если бы требования работников по заработной плате были сильнее, они бы подтолкнули ЧНБ к дальнейшему повышению ставок, что соответствовало бы выводам макроэкономической теории и практики", - считает Петерка.