Как и где лучше трудоустроиться на это лето

Этим летом работу для временных сотрудников найти несложно: спрос компаний превышает предложения на рынке труда. Хотя лучшие предложения уже разобраны, хорошую работу по-прежнему можно найти. И это не обязательно работа на фестивалях или в киосках. Летом также можно найти более серьезную работу в производственной сфере или сфере логистики.

Поиски работы - это соревнование. Волонтер хочет самую интересную и высокооплачиваемую работу. С другой стороны, есть компания, которая, в свою очередь, ищет лучших работников. Как только временный работник и компания встречаются и ведут переговоры, их два предложения исчезнут с рынка. Вот почему - чем раньше вы начнете искать, тем лучше для вас.

«Конечно, это не значит, что вы должны принять первое попавшееся предложение. Тем не менее, лучшие предложения обсуждаются первыми », - говорит Иржи Хальбштат, менеджер по подбору персонала и маркетингу ManpowerGroup. Поэтому лучше всего регистрироваться в агентствах или непосредственно у выбранных работодателей, чтобы быть среди первых, с кем связываются, когда появляется новая вакансия. Таким образом, вы можете получить более интересные предложения. Хотя самая большая волна предложений, с мая по июнь, уже прошла.

В этом году можно заработать больше, чем в прошлом. «Компании знают, что нужно стимулировать хороших работников, включая временных. В основном они поддерживают свои предложения заработной платой, которая для временных работников растет быстрее, чем для постоянных сотрудников», - объясняет Хальбрштат.

Так как люди предпочитают долгосрочную работу, то на некоторых сезонных должностях заработная плата выше, чем на постоянной работе

Таким образом, зарплата временных работников в этом году увеличилась. «Однако региональные различия все еще заметны», - говорит Йитка Соучкова, менеджер по маркетингу Grafton Recruitment. «Люди получают больше всего в Праге, до 250 крон в час. В Брно, в зависимости от конкретной ситуации, от 100 до 170 крон, в Остраве от 90 до 150 крон и в Злине и Либереце до 130 крон в час ».

Согласно данным ManpowerGroup, временные работники в Среднечешском крае получают самую высокую оплату труда, в среднем от 150 до 170 крон в час. Самая низкая средняя почасовая заработная плата наблюдается в Моравско-Силезском и Усти-над-Лабемском районах – 120–135 крон. «В целом средняя заработная плата временных работников составляет от 130 до 160 крон в час», - добавляет Хальбштат.

Большинство предложений работы летом - гастрономия, туризм и сельское хозяйство, а также фестивали и развлекательные услуги. «Эти отрасли типичны для летнего сезона, и многие люди выбирают их из-за широкого спектра предложений, из которых временный работник может выбирать в соответствии со своими предпочтениями», - говорит Иржи Хальбштат.

Однако даже летом можно выбрать одно из несезонных предложений. Например, на Profesia.cz есть предложения в области розничной торговли и производства.

В любом случае, где бы вы ни выбрали работу, всегда настаивайте на письменном контракте. «Популярны так называемые соглашения о работе, выполняемой вне трудовых отношений, то есть соглашение о выполнении работ и соглашение о трудовой деятельности», - говорит Романа Седлакова из KODAP Legal. Это подтвердили все работодатели.

Наиболее часто используемое соглашение о работе (DPP) в основном связано с низким налогообложением и более простым администрированием. Действительно, ни социальное, ни медицинское страхование не выплачивается из валового вознаграждения в размере до 10 тыс.чешских крон. «Однако на одного работодателя можно работать максимум 300 часов в календарный год», - отмечает Седлакова.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ) менее выгодно. Социальное и медицинское страхование не распространяется только на заработки до 2,5 тыс. крон в месяц. Тем не менее, по нему можно работать 20 часов в неделю.

«Всегда желательно указывать в соглашениях место работы, указание муниципалитета, рабочее время, включая дату начала работы, и, наконец, не в последнюю очередь размер согласованного вознаграждения», - рекомендует Седлакова. Она добавляет, что размер согласованного вознаграждения не должен быть ниже минимальной заработной платы. Минимальная почасовая заработная плата должна быть не менее 79,80 крон в час.