25 июня 2019, 11:40 Экономика

Как и где лучше трудоустроиться на это лето

Этим летом работу для временных сотрудников найти несложно: спрос компаний превышает предложения на рынке труда. Хотя лучшие предложения уже разобраны, хорошую работу по-прежнему можно найти. И это не обязательно работа на фестивалях или в киосках. Летом также можно найти более серьезную работу в производственной сфере или сфере логистики.

Поиски работы - это соревнование. Волонтер хочет самую интересную и высокооплачиваемую работу. С другой стороны, есть компания, которая, в свою очередь, ищет лучших работников. Как только временный работник и компания встречаются и ведут переговоры, их два предложения исчезнут с рынка. Вот почему - чем раньше вы начнете искать, тем лучше для вас.

«Конечно, это не значит, что вы должны принять первое попавшееся предложение. Тем не менее, лучшие предложения обсуждаются первыми », - говорит Иржи Хальбштат, менеджер по подбору персонала и маркетингу ManpowerGroup. Поэтому лучше всего регистрироваться в агентствах или непосредственно у выбранных работодателей, чтобы быть среди первых, с кем связываются, когда появляется новая вакансия. Таким образом, вы можете получить более интересные предложения. Хотя самая большая волна предложений, с мая по июнь, уже прошла.

В этом году можно заработать больше, чем в прошлом. «Компании знают, что нужно стимулировать хороших работников, включая временных. В основном они поддерживают свои предложения заработной платой, которая для временных работников растет быстрее, чем для постоянных сотрудников», - объясняет Хальбрштат.

Так как люди предпочитают долгосрочную работу, то на некоторых сезонных должностях заработная плата выше, чем на постоянной работе

Таким образом, зарплата временных работников в этом году увеличилась. «Однако региональные различия все еще заметны», - говорит Йитка Соучкова, менеджер по маркетингу Grafton Recruitment. «Люди получают больше всего в Праге, до 250 крон в час. В Брно, в зависимости от конкретной ситуации, от 100 до 170 крон, в Остраве от 90 до 150 крон и в Злине и Либереце до 130 крон в час ».

Согласно данным ManpowerGroup, временные работники в Среднечешском крае получают самую высокую оплату труда, в среднем от 150 до 170 крон в час. Самая низкая средняя почасовая заработная плата наблюдается в Моравско-Силезском и Усти-над-Лабемском районах – 120–135 крон. «В целом средняя заработная плата временных работников составляет от 130 до 160 крон в час», - добавляет Хальбштат.

Большинство предложений работы летом - гастрономия, туризм и сельское хозяйство, а также фестивали и развлекательные услуги. «Эти отрасли типичны для летнего сезона, и многие люди выбирают их из-за широкого спектра предложений, из которых временный работник может выбирать в соответствии со своими предпочтениями», - говорит Иржи Хальбштат.

Однако даже летом можно выбрать одно из несезонных предложений. Например, на Profesia.cz есть предложения в области розничной торговли и производства.

В любом случае, где бы вы ни выбрали работу, всегда настаивайте на письменном контракте. «Популярны так называемые соглашения о работе, выполняемой вне трудовых отношений, то есть соглашение о выполнении работ и соглашение о трудовой деятельности», - говорит Романа Седлакова из KODAP Legal. Это подтвердили все работодатели.

Наиболее часто используемое соглашение о работе (DPP) в основном связано с низким налогообложением и более простым администрированием. Действительно, ни социальное, ни медицинское страхование не выплачивается из валового вознаграждения в размере до 10 тыс.чешских крон. «Однако на одного работодателя можно работать максимум 300 часов в календарный год», - отмечает Седлакова.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ) менее выгодно. Социальное и медицинское страхование не распространяется только на заработки до 2,5 тыс. крон в месяц. Тем не менее, по нему можно работать 20 часов в неделю.

«Всегда желательно указывать в соглашениях место работы, указание муниципалитета, рабочее время, включая дату начала работы, и, наконец, не в последнюю очередь размер согласованного вознаграждения», - рекомендует Седлакова. Она добавляет, что размер согласованного вознаграждения не должен быть ниже минимальной заработной платы. Минимальная почасовая заработная плата должна быть не менее 79,80 крон в час.

Похожие новости

По словам заместителя министра финансов Симоны Горноховой, принявшей участие в воскресной дискуссионной программе Чешского телевидения...
Дистрибуторы электроэнергии готовят для своих клиентов более выгодные предложения, так как значительно снизилась её рыночная цена. Показатель находится на самом низком уровне за 12 лет.
Доходы женщин в Чешской Республике в среднем на 22% ниже, чем у мужчин.
Международная финансовая корпорация и Всемирный банк представили общественности рейтинг стран с наиболее комфортными условиями для ведения бизнеса.
Правительство Чешской Республики планирует с лета 2016 года ввести дотации на покупку электрокаров или машин, работающих на на сжатом природном газе.
Правительство Чехии впервые выделит средства на финансирование стартаповДля поддержки стартапов чешские власти впервые намерены выделить 2 млрд крон.
Один из крупнейших банков Чешской Республики, банк Česká spořitelna, долгое время не выставлял на продажу объекты, которым он владеет уже долгие годы.
Граждне Российской Федерации начали активно продавать свою недвижимость за границей, в том числе и в Чешской Республике. Основной причиной является ослабление российского рубля.
Чешский авиаперевозчик впервые за последние годы продемонстрировал столь высокую прибыль. В период с января по сентябрь «Чешские авиалинии» заработали 374 миллиона крон, что является рекордом с 2008 года.
Банки Чешской Республики с 1 января 2016 года будут обязаны информировать Финансовое управление о счетах иностранных клиентов. Речь идёт не только о личных, но и корпоративных банковских счетах открытых на иностранцев.
В следующем году должна вырасти средняя зарплата государственных служащих — на 1099 крон до 26 979 крон.
Именно на столько вырастет размер обязательных платежей, которые индивидуальные предприниматели обязаны отчислять в качестве залога на медицинское и социальное страхование.