27 декабря 2024, 14:30 Экономика

Как предпринимательские семьи распределяют роли, ответственность и доходы

Что делать, если семья владеет крупным бизнесом или значительным капиталом? Как распределить обязанности между родственниками, вовлечь младшее поколение и одновременно сохранить баланс? Эти вопросы освещает исследование Family Wealth Report, впервые изучившее подходы чешских предпринимательских семей к управлению активами и ролями в семейных компаниях.

Распределение ответственности: вовлечение новой генерации

Исследование показало, что большинство предпринимательских семей активно включают молодое поколение в управление своим бизнесом. Это происходит как через формальные структуры (например, советы директоров), так и через неформальные органы, такие как семейные советы, рабочие группы или консультативные комитеты.

Интересно, что 95% семей, участвовавших в исследовании, заявили, что представители следующего поколения входят в неформальные органы управления. Такие структуры помогают готовить будущих наследников к управлению семейным бизнесом и вовлекают их в принятие ключевых решений.

Примерно 80% семей создают специальные семейные советы, которые обеспечивают взаимодействие между семьёй и бизнесом, а также помогают сохранить ценности и видение компании. Однако лишь 67,5% семей допускают молодёжь к формальным органам управления, таким как советы директоров или попечительские советы.

Ограничения и вызовы

В некоторых семьях молодое поколение пока не принимает участия в управлении. Это может быть связано с возрастом наследников или их недостаточной подготовкой. Например, треть семей указала, что молодёжь не задействована ни в одном формальном органе, что может стать вызовом для их будущей интеграции в бизнес.

Доходы и компенсации: кто и сколько получает

Исследование выявило значительные различия в уровне вознаграждения членов семьи в зависимости от их роли. Члены формальных органов управления (директора, управляющие, члены совета директоров) получают вознаграждение в 61% семей. В неформальных структурах выплаты встречаются значительно реже – лишь в 33% случаев.

Что касается уровня доходов, почти треть семейных компаний выплачивает более 300 000 крон в год членам формальных органов. В неформальных органах чаще встречается вознаграждение в пределах 100 000–199 999 крон.

Бонусы и дополнительные стимулы

Кроме финансовых выплат, семьи часто предоставляют дополнительные льготы. Например, 80% семейных компаний предлагают использование семейного имущества или финансируют обучение. Это способствует повышению мотивации, но также может вызывать конфликты, особенно между членами семьи и наёмными сотрудниками.

Эксперты или члены семьи: кто лучше?

Хотя большинство семейных бизнесов включают членов семьи в советы директоров и другие ключевые органы, исследование показывает рост привлечения внешних специалистов. Например, 58% семейных советов включают независимых экспертов. Этот тренд говорит о стремлении компаний воспользоваться профессиональными знаниями для улучшения управления.

Однако, несмотря на растущую долю внешних специалистов, семейные члены остаются ядром управления. Например, в 95% случаев хотя бы один член семьи входит в совет директоров, а 30% компаний полностью полагаются на семейные советы.

Будущее семейного бизнеса

Исследование подчеркивает важность прозрачности в распределении обязанностей и доходов. Это не только укрепляет доверие внутри семьи, но и повышает эффективность бизнеса. Привлечение молодого поколения и внешних экспертов помогает семейным компаниям адаптироваться к новым вызовам и оставаться конкурентоспособными.

Предпринимательские семьи, которые заранее готовят наследников к управлению, обеспечивают стабильность бизнеса и укрепляют свои позиции на рынке.

Похожие новости

Европа, а вместе с ней и Чешская Республика, столкнулась с массовым наплывом дешевых китайских электромобилей. Местная автомобильная промышленность в последние годы значительно переориентировалась на автомобили на альтернативном топливе
Прошлой зимой Чешская Республика выполнила задачу ЕС по достижению не менее 5% экономии электроэнергии в периоды пиковых нагрузок. Общая экономия в пиковые периоды с декабря прошлого года по март текущего года составила 6,5%
Более 48 миллиардов крон, выплаченных в качестве компенсационной премии, особенно индивидуальным предпринимателям (самозанятым лицам), чья деятельность была запрещена или ограничена государством в результате пандемии ковида-19 в период с 2020 по 2022
Ситуация на оптовых энергетических рынках в последние месяцы успокоилась, что стало долгожданным облегчением для Европы после прошлого года, когда цены на электроэнергию и газ взлетели до исторических максимумов.
Чешская валюта в годовом исчислении укрепилась по отношению к большинству мировых валют, поэтому перед летними каникулами чехи получат за кроны больше, чем год назад. Это следует из анализа инвестиционной компании Portu.
Пенсионеры и инвалиды с четверга могут рассчитывать на повышение пенсий. В среднем они будут получать несколько сотен крон в месяц. В связи с инфляцией будет проведена внеочередная валоризация.
Представители центрального банка начнут обсуждать смягчение требований к кандидатам на получение ипотечного кредита в июне. Мы подсчитали, насколько критичным будет изменение требований к ежемесячному доходу.
Закупка 246 единиц шведских бронетранспортеров CV-90 стоимостью 60 миллиардов крон обойдется на миллиарды дороже, чем решило правительство в среду.
151 961 чешская крона - средняя цена квадратного метра в новостройке в Праге. Не слишком ли это много, или цена соответствует времени? И можно ли строить за 100 000 чешских крон за метр? Петр Паличка, руководитель отдела недвижимости компании Penta
Министерство окружающей среды рассчитывает на новые субсидии на теплоизоляцию и другие энергосберегающие меры из Новой программы "Зеленая экономия" с сентября. Заявки по действующим правилам будут приниматься до конца июня.
Учитывая нынешнюю экономическую ситуацию, введение евро не является темой для этого времени, заявил премьер-министр Петр Фиала (ODS), по словам которого в первую очередь необходимо привести в порядок бюджет и снизить инфляцию.
В первом квартале этого года экономика Германии впала в рецессию. Согласно пересмотренным данным, валовой внутренний продукт (ВВП) снизился на 0,3 процента по сравнению с предыдущими тремя месяцами, сообщило федеральное статистическое управление