27 декабря 2024, 14:30 Экономика

Как предпринимательские семьи распределяют роли, ответственность и доходы

Что делать, если семья владеет крупным бизнесом или значительным капиталом? Как распределить обязанности между родственниками, вовлечь младшее поколение и одновременно сохранить баланс? Эти вопросы освещает исследование Family Wealth Report, впервые изучившее подходы чешских предпринимательских семей к управлению активами и ролями в семейных компаниях.

Распределение ответственности: вовлечение новой генерации

Исследование показало, что большинство предпринимательских семей активно включают молодое поколение в управление своим бизнесом. Это происходит как через формальные структуры (например, советы директоров), так и через неформальные органы, такие как семейные советы, рабочие группы или консультативные комитеты.

Интересно, что 95% семей, участвовавших в исследовании, заявили, что представители следующего поколения входят в неформальные органы управления. Такие структуры помогают готовить будущих наследников к управлению семейным бизнесом и вовлекают их в принятие ключевых решений.

Примерно 80% семей создают специальные семейные советы, которые обеспечивают взаимодействие между семьёй и бизнесом, а также помогают сохранить ценности и видение компании. Однако лишь 67,5% семей допускают молодёжь к формальным органам управления, таким как советы директоров или попечительские советы.

Ограничения и вызовы

В некоторых семьях молодое поколение пока не принимает участия в управлении. Это может быть связано с возрастом наследников или их недостаточной подготовкой. Например, треть семей указала, что молодёжь не задействована ни в одном формальном органе, что может стать вызовом для их будущей интеграции в бизнес.

Доходы и компенсации: кто и сколько получает

Исследование выявило значительные различия в уровне вознаграждения членов семьи в зависимости от их роли. Члены формальных органов управления (директора, управляющие, члены совета директоров) получают вознаграждение в 61% семей. В неформальных структурах выплаты встречаются значительно реже – лишь в 33% случаев.

Что касается уровня доходов, почти треть семейных компаний выплачивает более 300 000 крон в год членам формальных органов. В неформальных органах чаще встречается вознаграждение в пределах 100 000–199 999 крон.

Бонусы и дополнительные стимулы

Кроме финансовых выплат, семьи часто предоставляют дополнительные льготы. Например, 80% семейных компаний предлагают использование семейного имущества или финансируют обучение. Это способствует повышению мотивации, но также может вызывать конфликты, особенно между членами семьи и наёмными сотрудниками.

Эксперты или члены семьи: кто лучше?

Хотя большинство семейных бизнесов включают членов семьи в советы директоров и другие ключевые органы, исследование показывает рост привлечения внешних специалистов. Например, 58% семейных советов включают независимых экспертов. Этот тренд говорит о стремлении компаний воспользоваться профессиональными знаниями для улучшения управления.

Однако, несмотря на растущую долю внешних специалистов, семейные члены остаются ядром управления. Например, в 95% случаев хотя бы один член семьи входит в совет директоров, а 30% компаний полностью полагаются на семейные советы.

Будущее семейного бизнеса

Исследование подчеркивает важность прозрачности в распределении обязанностей и доходов. Это не только укрепляет доверие внутри семьи, но и повышает эффективность бизнеса. Привлечение молодого поколения и внешних экспертов помогает семейным компаниям адаптироваться к новым вызовам и оставаться конкурентоспособными.

Предпринимательские семьи, которые заранее готовят наследников к управлению, обеспечивают стабильность бизнеса и укрепляют свои позиции на рынке.

Похожие новости

— Как отправить денежный перевод в Украину из Чехии? — Какие компании есть на чешском рынке, предоставляющие данную услугу?
В прошлом году Инспекция труда выявила около 4,6 тыс. нелегально трудоустроенных граждан
Планируете свадьбу в Чехии? Представляете этот прекрасный день в одном из удивительных замков Чехии или планируете торжество в самом центре Праги?
Национальный банк Чехии предупреждает о появлении поддельных банкнот, номиналом 500 и 1000 крон 2009 и 2008 года выпуска соответственно.
Чехию ждет существенный рост цен на мясо, особенно на свинину, цена которой должна подняться на десятки процентов в течение лета
За последний месяц ветеринары зарегистрировали четырнадцать случаев изъятия проблемных партий мяса, в которых присутствовали бактерии сальмонеллы.
Продажи чешских производителей автомобилей и поставщиков запчастей в прошлом году выросли на 0,8% до рекордных 1,102 трлн крон
На чешской железной дороге с 1 июля по 31 августа будет действовать акция, в рамках которой пассажиры смогут приобрести безлимитные билеты. Акция распространяется только на внутренние рейсы перевозчика.
Чешская почта готовит реструктуризацию, которая сократит число сотрудников на 7 тыс. за шесть лет.
Министр торговли и промышленности Карел Гавличек заявил, что экономический рост Чехии замедленный, так как стране не хватает рабочей силы.
Этим летом работу для временных сотрудников найти несложно: спрос компаний превышает предложения на рынке труда
Министр земледелия Мирослав Томан в своем интервью заявил, что защита воды, которая является стратегическим природным ресурсом, должна быть прописана в Конституции Чехии.