27 декабря 2024, 14:30 Экономика

Как предпринимательские семьи распределяют роли, ответственность и доходы

Что делать, если семья владеет крупным бизнесом или значительным капиталом? Как распределить обязанности между родственниками, вовлечь младшее поколение и одновременно сохранить баланс? Эти вопросы освещает исследование Family Wealth Report, впервые изучившее подходы чешских предпринимательских семей к управлению активами и ролями в семейных компаниях.

Распределение ответственности: вовлечение новой генерации

Исследование показало, что большинство предпринимательских семей активно включают молодое поколение в управление своим бизнесом. Это происходит как через формальные структуры (например, советы директоров), так и через неформальные органы, такие как семейные советы, рабочие группы или консультативные комитеты.

Интересно, что 95% семей, участвовавших в исследовании, заявили, что представители следующего поколения входят в неформальные органы управления. Такие структуры помогают готовить будущих наследников к управлению семейным бизнесом и вовлекают их в принятие ключевых решений.

Примерно 80% семей создают специальные семейные советы, которые обеспечивают взаимодействие между семьёй и бизнесом, а также помогают сохранить ценности и видение компании. Однако лишь 67,5% семей допускают молодёжь к формальным органам управления, таким как советы директоров или попечительские советы.

Ограничения и вызовы

В некоторых семьях молодое поколение пока не принимает участия в управлении. Это может быть связано с возрастом наследников или их недостаточной подготовкой. Например, треть семей указала, что молодёжь не задействована ни в одном формальном органе, что может стать вызовом для их будущей интеграции в бизнес.

Доходы и компенсации: кто и сколько получает

Исследование выявило значительные различия в уровне вознаграждения членов семьи в зависимости от их роли. Члены формальных органов управления (директора, управляющие, члены совета директоров) получают вознаграждение в 61% семей. В неформальных структурах выплаты встречаются значительно реже – лишь в 33% случаев.

Что касается уровня доходов, почти треть семейных компаний выплачивает более 300 000 крон в год членам формальных органов. В неформальных органах чаще встречается вознаграждение в пределах 100 000–199 999 крон.

Бонусы и дополнительные стимулы

Кроме финансовых выплат, семьи часто предоставляют дополнительные льготы. Например, 80% семейных компаний предлагают использование семейного имущества или финансируют обучение. Это способствует повышению мотивации, но также может вызывать конфликты, особенно между членами семьи и наёмными сотрудниками.

Эксперты или члены семьи: кто лучше?

Хотя большинство семейных бизнесов включают членов семьи в советы директоров и другие ключевые органы, исследование показывает рост привлечения внешних специалистов. Например, 58% семейных советов включают независимых экспертов. Этот тренд говорит о стремлении компаний воспользоваться профессиональными знаниями для улучшения управления.

Однако, несмотря на растущую долю внешних специалистов, семейные члены остаются ядром управления. Например, в 95% случаев хотя бы один член семьи входит в совет директоров, а 30% компаний полностью полагаются на семейные советы.

Будущее семейного бизнеса

Исследование подчеркивает важность прозрачности в распределении обязанностей и доходов. Это не только укрепляет доверие внутри семьи, но и повышает эффективность бизнеса. Привлечение молодого поколения и внешних экспертов помогает семейным компаниям адаптироваться к новым вызовам и оставаться конкурентоспособными.

Предпринимательские семьи, которые заранее готовят наследников к управлению, обеспечивают стабильность бизнеса и укрепляют свои позиции на рынке.

Похожие новости

Чешские депутаты и сенаторы, недавно занявшие также посты глав регионов, больше не смогут получать полные оклады по обоим местам работы.
Только в воскресенье биткоин впервые в истории превысил рубеж в 80 000 долларов (1,9 млн чешских крон), и его курс продолжает расти. В понедельник днем стоимость биткоина почти достигла отметки в два миллиона крон, свидетельствуют данные сервиса
Внезапный рост цен на масло в Чехии стал поводом для жесткой критики со стороны министра сельского хозяйства Марека Выборного. По его словам, некоторые магазины и переработчики намеренно завышают цены перед праздниками, чтобы получить прибыль
Ещё две недели назад средняя цена масла в чешских супермаркетах составляла около 66 крон за пачку. Сегодня оно привлекает внимание покупателей на страницах рекламных листовок и продаётся всего за 44 кроны, из-за чего в четверг утром в магазинах
Коалиционные партии Чехии пришли к соглашению по вопросу раннего выхода на пенсию для работников тяжелых профессий.
Чешские потребители могут лишь завидовать ценам на масло в Польше, где этот продукт стоит заметно меньше.
Взять ипотеку в Чехии все еще дорого, так как ставки по жилищным кредитам остаются высокими — на начало ноября они превышают 5%.
В Чехии разгорается новый скандал вокруг инициативы Хозяйственной палаты. После провала прошлогоднего предложения обязать всех предпринимателей
Китай выразил протест против нового решения Европейского Союза увеличить пошлины на китайские электромобили, назвав меры несправедливыми и обратившись за поддержкой к Чехии.
Министр труда и социальных дел Чехии Мариан Юречка выступил в поддержку правительственной пенсионной реформы, в рамках которой пенсионный возраст планируется повысить до 67 лет.
Реформы правительства Петра Фиалы отразились на налогах в Чехии, особенно для граждан с низкими доходами. Несмотря на снижение подоходного налога, многие ощутили рост фискальной нагрузки из-за новых налогов и сокращений льгот.