Каждый пятый безработный в Чехии не имеет никого, к кому может обратиться за помощью при поиске работы
Проблема безработицы в Чехии оказывается куда глубже, чем просто отсутствие вакансий. Согласно исследованию агентства STEM, значительная часть людей, зарегистрированных в чешском Управлении труда, сталкивается с трудностями, которые мешают им вернуться на рынок — от возраста и состояния здоровья до нехватки элементарной поддержки со стороны общества.
Возраст, здоровье и забота о близких — главные причины безработицы
Исследование показало, что большинство безработных имеют опыт стабильной работы, однако плохо ориентируются в современном рынке труда. Более трети опрошенных не понимают формулировки в объявлениях о вакансиях, а более половины чувствуют неуверенность при общении с потенциальными работодателями.
Часто причиной того, что человек оказывается в списках безработных, становятся возраст, уход за близкими или проблемы со здоровьем. Люди старше 55 лет уже составляют четверть всех безработных и проводят в системе учета в среднем около 300 дней.
Большинство не получает никакой помощи от государства
Хотя тема пособий по безработице часто обсуждается в обществе, 52% участников исследования не получают никакой социальной поддержки. Только 18% опрошенных получают пособие, и это преимущественно люди старше 50 лет.
Причина проста — большинство не имеет на него права. Например, граждане в возрасте от 50 до 55 лет могут получать пособие максимум восемь месяцев, а старше 55 лет — одиннадцать месяцев. При этом человек теряет право на выплаты, если был уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины.
Каждый двадцатый работает нелегально
Около 6% респондентов признались, что работают неофициально — чаще всего это мужчины. Однако исследование подчеркивает: безработица не связана с ленью. Чем дольше человек числится в службе занятости, тем сильнее снижается его удовлетворённость жизнью.
Цифровой барьер и отсутствие поддержки
Многие безработные чувствуют, что на рынке труда их не ждут.
«Многие просто не понимают язык, на котором написаны объявления. Они не уверены, подходят ли под требования, а даже если решаются откликнуться, не знают, как правильно написать ответ», — объяснила руководитель социальных программ организации Člověk v tísni («Человек в беде») Катеřина Досоудилова.
При поиске помощи большинство обращается к членам семьи (62%), но каждый пятый вообще не имеет никого, кто мог бы поддержать. Лишь 4% готовы обратиться к социальным службам или благотворительным организациям.
По словам Досоудиловой, многие безработные не имеют доступа к компьютеру или интернету, что делает поиск работы почти невозможным.
«Мы помогаем им завести электронную почту, составить резюме и мотивационное письмо», — отметила она.
Чем меньше откликов — тем выше шансы на успех
Интересно, что исследование STEM опровергло популярное мнение: чем больше резюме отправишь, тем больше будет откликов.
«Выяснилось, что количество разосланных резюме не влияет напрямую на приглашение на собеседование. Гораздо важнее — осознанный и целенаправленный выбор вакансий», — объяснила аналитик агентства Катеřина Брожа.
То есть человек, который внимательно выбирает подходящие предложения, имеет больше шансов получить ответ от работодателя, чем тот, кто рассылает отклики массово.
Что действительно важно для безработных
Для большинства опрошенных главным при выборе работы остаются человеческие отношения в коллективе и гибкий график. Существенную роль играет и расстояние до рабочего места, ведь для людей с низким доходом ежедневные поездки становятся серьёзной финансовой нагрузкой. При этом высота зарплаты оказалась только на четвёртом месте по значимости.
Кроме возраста и состояния здоровья, важную роль играет и семейное положение — особенно для саможивущих родителей, которые часто сталкиваются с трудностями при устройстве на работу.
«Возраст особенно важен в ручных профессиях — с годами физическая выносливость снижается, а здоровье чаще подводит», — добавила Досоудилова.
Исследование STEM проводилось в июне 2024 года среди 2 833 жителей Чехии в возрасте от 15 до 65 лет, которые находятся на учёте в Управлении труда от девяти до двенадцати месяцев.
Этот материал наглядно показывает: в Чехии тысячи людей готовы работать, но не знают, как вернуться в систему. Отсутствие поддержки, цифровой разрыв и страх быть отвергнутыми мешают им начать всё заново — и именно здесь общество должно сыграть ключевую роль.
