Ключевые изменения в законодательстве: родителям будет проще работать во время родительского отпуска

Родителям, находящимся дома с маленьким ребенком, станет легче совмещать работу с уходом за детьми. Теперь они смогут выполнять ту же работу у своего работодателя, которую делали до начала родительского отпуска. Это изменение позволит избежать существующих обходных путей и облегчит возвращение к работе после отпуска, если это произойдет до достижения ребенком двух лет.

Основные изменения в трудовом кодексе

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, которые правительство рассмотрит в конце августа, позволят родителям, преимущественно матерям, работать на основе договора о выполнении работы или договора о рабочей деятельности. Министерство труда и социальных дел отметило, что для некоторых профессий контакт с работой является необходимым, и это также поддерживает возможность дополнительного заработка во время родительского отпуска.

Обходные пути и новые правила

В настоящее время сотрудники могут подрабатывать у своего работодателя, но на другой позиции. Закон не позволяет выполнять ту же работу на основании договора у того же работодателя. Это приводит к тому, что родители часто вынуждены работать на договорной основе на другой позиции или у другого работодателя, что требует письменного согласия от основного работодателя. Исключение составляют научная, педагогическая, журналистская, литературная и художественная деятельность.

Упрощение процесса и удержание позиции

Нововведение предусматривает обязательство работодателя сохранять за сотрудником его рабочее место до достижения ребенком двух лет. До сих пор такое право было только у матерей после возвращения из декретного отпуска и у отцов после возвращения из отпуска по уходу за ребенком в рамках времени, на которое мать имеет право на декретный отпуск (обычно около полугода).

Потенциальные сложности и организация работы

Министерство труда предупреждает, что изменение может вызвать проблемы, если родители будут использовать родительский отпуск не непрерывно, а прерывисто. Это может привести к обходу правил о сверхурочной работе и о дневном и недельном отдыхе.

Мнение экспертов и работодателей

Некоторые работодатели считают, что новые правила осложнят организацию труда и поиск замены на время отпуска. Бланка Шафранкова из Союза промышленности и транспорта отметила, что предложенные изменения усложнят планирование и распределение рабочих позиций, что создаст дополнительные трудности для работодателей.

Эти изменения в трудовом кодексе направлены на улучшение условий для родителей, совмещающих работу с уходом за детьми, и могут существенно повлиять на рынок труда и социальные аспекты трудовых отношений.