17 февраля 2025, 18:00 Экономика

Когда повышение зарплаты — радость или повод для недовольства?

Вы наконец-то получили прибавку! Причем довольно приличную. Но радость быстро сменяется раздражением: повышение досталось не только вам, но и тем, кто, мягко говоря, не особо напрягается. «Это несправедливо!» — думаете вы.

Почему мы так остро реагируем на подобные ситуации? Как устроено наше восприятие справедливости, и почему это чувство может быть даже сильнее финансовой выгоды? Разбираемся вместе с психологом Яном Урбаном.

Деньги или справедливость? Что для нас важнее

Экономическая теория утверждает, что люди принимают решения, исходя из рациональной выгоды: если мы что-то получаем, значит, мы в плюсе. Однако психологические исследования говорят об обратном: порой эмоции оказываются сильнее логики.

Одно из таких сильных чувств — это аверсия к несправедливости. Мы испытываем дискомфорт, когда нам кажется, что с нами или окружающими поступают нечестно, что нас недооценили или обошли стороной.

Этот механизм работает не только в финансовых вопросах, но и в жизни в целом: будь то дележка бонусов на работе, распределение обязанностей или даже отношение начальника к разным сотрудникам.

Эксперимент, который доказывает, что справедливость важнее денег

Психологи придумали любопытную игру, которая демонстрирует, как люди воспринимают справедливость. Эксперимент называется «Ультиматум» и выглядит так:

Казалось бы, рациональный человек примет любой вариант, ведь даже малая сумма лучше, чем ничего. Однако в реальности люди часто отказываются от несправедливых сделок, даже если это значит потерять деньги.

Исследования показывают, что если предложение составляет менее 20% от общей суммы, большинство людей его отвергают. Им важнее наказать жадного «партнера», чем получить хоть что-то.

Почему мы отказываемся от несправедливых предложений?

  1. Мы не хотим, чтобы нас использовали — даже если от этого страдаем сами.
  2. Мы стремимся к равноправию — нам важна не только сумма, но и ощущение честности.
  3. Мы готовы наказывать несправедливых людей — даже если сами теряем выгоду.

Другими словами, справедливость — это не просто понятие, а одна из базовых человеческих ценностей.

Как это связано с зарплатами?

Многие компании сталкиваются с проблемой: сотрудники недовольны зарплатами, даже если получают больше, чем раньше. Почему? Потому что они сравнивают не свою прибавку, а то, как распределяются деньги в целом.

Например, если опытный работник получает прибавку в 10%, но новичок — в 20%, это вызывает раздражение. Людям важно не только сколько, но и как!

Что с этим делать?

Компании, которые игнорируют принципы справедливости, сталкиваются с несколькими проблемами:

Решение простое: прозрачность. Когда сотрудники понимают, почему зарплаты распределяются именно так, уровень недовольства резко снижается.

Справедливость vs. равенство: есть ли разница?

Важно понимать, что справедливость ≠ равенство.

Если платить всем одинаково, вне зависимости от их вклада, это тоже несправедливо. Люди, которые работают больше, должны получать больше.

Вывод

Справедливость — это не абстрактное понятие, а важный фактор, влияющий на поведение людей. И когда компании забывают об этом, сотрудники могут быть недовольны, даже если их зарплата объективно высокая.

Что важнее: деньги или справедливость? Оказывается, иногда второе перевешивает первое.

Похожие новости

В Чехии на повышение зарплат госслужащих рассчитывают сотни тысяч людей. Вопрос должен обсудить кабинет министров уже на следующей неделе. Министерство труда предлагает увеличить оклады на 5–7 %, однако профсоюзы требуют
С января следующего года минимальная зарплата в Чехии увеличится на 1600 крон и составит 22 400 крон брутто. Об этом сообщил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL), подтвердив данные новой прогноза Минфина.
Жатва этого года проходила медленнее, чем обычно, главным образом из-за дождливого июля. Но несмотря на сложные погодные условия, ситуация с урожайностью зерновых выглядит обнадёживающе. По оценкам, в Чехии соберут около 7,2 миллиона тонн зерна
С января следующего года работодатели в Чехии будут обязаны делать взносы на пенсионные накопления для сотрудников, занятых в самых тяжёлых профессиях, относящихся к так называемой третьей категории риска. Соответствующий закон подписал президент
Правительство Чехии расширило круг людей, которые смогут претендовать на помощь в решении жилищных проблем. Теперь на поддержку смогут рассчитывать семьи и одинокие граждане с доходом до 1,6 прожиточного минимума, вместо прежнего лимита в 1,43
К концу августа водителей в Чехии ждут хорошие новости — цены на топливо продолжают снижаться. Средняя цена бензина упала за неделю на 9 геллеров и сейчас составляет 33,92 кроны за литр. Дизель подешевел ещё заметнее — сразу на 33 геллера
Собрать ребёнка в первый класс в Чехии обойдётся родителям в среднем в 5–6 тысяч крон. Главная статья расходов — школьный рюкзак или ранец, но список далеко не ограничивается им: нужны и пенал, обувь для школы, спортивная форма, коробка для завтраков
Официальный дилер Ferrari в Чехии — компания Scuderia SF Praha — в прошлом году утроила чистую прибыль до 75,8 миллиона крон. Оборот вырос на 20 % и составил 1,426 миллиарда крон, следует из данных Торгового реестра.
Прошло почти два года с тех пор, как премьер-министр Чехии Петр Фиала сравнивал цены в чешском и немецком супермаркетах. Тогда его покупки в Германии обошлись примерно на 60 крон дешевле. Сегодня разница ещё больше: те же продукты стоят в немецкой
В Чехии стало чуть меньше людей, которые не справляются со своими долговыми обязательствами. По данным банковских и небанковских регистров, в конце июня таких должников было 181 120 — на 330 меньше, чем год назад. Однако радоваться пока рано
За последние три года число чехов, которые оформили пředdůchod (предпенсию), постепенно растёт, но остаётся относительно небольшим. Если в середине 2021 года их было 4781, то в прошлом году — уже 6456, а в этом — 6641. Растёт и сумма ежемесячных
Экономика Евросоюза во втором квартале почти перестала расти — ВВП увеличился лишь на 0,2 % по сравнению с первым кварталом, когда рост составлял 0,5 %. Еврозона прибавила всего 0,1 % против 0,6 % ранее. Данные подтвердил обновлённый отчёт Eurostat.