Работодатели в Чешской Республике сообщают о более оптимистичных планах относительно увольнения и набора персонала на последний квартал года. 8% из них даже ожидают увеличения численности персонала, 7% прогнозируют сокращение, а 83% не ожидают каких-либо изменений.
На основе этих данных чистый индекс рынка труда ManpowerGroup показывает значение 1%. В предыдущем квартале он составлял -4%. Это показывает, что опасения по поводу последствий пандемии коронавируса несколько ослабли, хотя перспективы остаются неясными.
«Компании значительно пересмотрели свой сильный пессимизм по сравнению с прошлым кварталом. Однако ситуация на рынке труда все еще очень непонятная для сотрудников и работодателей. В результате государственной поддержки сохранения занятости, страх людей перед потерей работы практически исчез. Однако компании еще не могут полностью оценить, как их бизнес будет развиваться в будущем», - прокомментировала Ярослава Резлерова, директор ManpowerGroup.
По ее словам, сейчас работодателям труднее найти новых сотрудников, чем в докризисные времена, особенно в производственном секторе. Хотя мировой спад продаж автомобилей представляет угрозу для чешской экономики и занятости, многие международные компании переводят часть своего производства в Чешскую Республику и требуют новых сотрудников, которых очень трудно найти на местном рынке труда.
Основной набор персонала отмечается в сферах производства, здравоохранения, образования и культуры, а также транспорта, складского хозяйства и связи с индексом 4%. Другие возможности трудоустройства предлагает строительная отрасль с индексом 2%.
Единственный негативный прогноз относится к производству и распределению электроэнергии, газа и воды, сельскому хозяйству, лесному хозяйству и рыболовству с чистым индексом рынка труда -2%. Другие отрасли сообщают о застойных планах набора персонала.
Данные компаний относительно приема на работу и увольнения в настоящее время обрабатываются Торгово-промышленной палатой. Более двух пятых предпринимателей ожидают, что к концу года спрос на их товары или услуги снизится, при этом наибольшее беспокойство проявляют малые и средние предприятия с числом сотрудников до 250 человек.
Что касается роста безработицы, здесь будет играть роль ряд факторов. Дальнейшее эпидемиологическое развитие, экономическая ситуация в других странах, экономическая политика и способность предпринимателей хорошо ориентироваться в текущей ситуации будут иметь важное значение. А также то, что у компаний уже заканчиваются денежные резервы. У большего числа компаний возникнут проблемы, что приведет к росту безработицы.
