Компании ломают голову над тем, как справиться с ограничением льгот. Изменения ждут подписи президента
Популярное
Первоначально предполагалось, что пакет мер по консолидации правительства отменит налоговые льготы для работников, но после критики Минфин изменил свое решение. Льготы останутся, но их размер будет ограничен. Это повлияет на их предложение для трети компаний, согласно опросу, проведенному ČSOB для Právo в рамках осеннего исследования "Индекс корпоративных ожиданий".
В следующем году не должны облагаться налогом пособия в размере до 21 983 чешских крон, что составит половину средней заработной платы, установленной на уровне 43 967 чешских крон. Таким образом, они смогут получать не облагаемые налогом премии в размере не более 1 832 чешских крон в месяц. Свыше этого предела они будут облагаться налогом как доход.
Исследование показало, что две трети компаний предлагают гибкий график работы, а 54% выплачивают летние или рождественские премии. Также распространены талоны на питание, возможность работать на дому, отчисления на обучение и пенсионные накопления.
Наибольшее число работодателей - пять процентов - планируют в следующем году вновь ввести пенсионные отчисления. С другой стороны, компании планируют ограничить подарочные сертификаты, взносы на спорт и культуру, а также дистанционную работу, получившую широкое распространение во время недавней пандемии ковида.
В октябре парламент одобрил изменения, касающиеся вычета из налогооблагаемой базы таких льгот, как взносы компании на отдых, медицинское обследование, абонементы на спорт, билеты на культурные и другие мероприятия. Шестьдесят других мер консолидационного пакета теперь ожидают подписания президентом Петром Павлом.
Особенно много забот прибавилось у крупных компаний. Они заключают коллективные договоры с профсоюзами на несколько лет вперед, и льготы играют в них важную роль. Почти половина предприятий, обеспокоенных изменениями, планируют сократить пособия. Еще 15% сократят их в пользу пенсионных накоплений, на которые налоговые изменения не влияют, отмечают авторы исследования. Пятая часть компаний рассчитывает самостоятельно покрыть возросшие расходы на пособия.
"В начале этого года мы запустили проект по внедрению новых льгот для сотрудников во всех компаниях. Однако изменения в налогообложении льгот существенно повлияли на наши планы и стратегию", - рассказал Právo Михал Бакайса, совладелец инжиниринговой группы SkyLimit.
Он охарактеризовал ограничение льгот, которое ожидает подписи президента, как приемлемый компромисс. "Однако, учитывая изменения, наши компании, по логике вещей, предпочтут те льготы, которые не будут затронуты налоговыми изменениями вообще или только в ограниченной степени", - добавил Бакайса. В то же время он стремится к тому, чтобы предлагаемые сотрудникам льготы оставались привлекательными и конкурентоспособными на рынке труда.
Большинство компаний планируют внести лишь незначительные изменения в свои льготы. По словам менеджера по персоналу Катержины Швайдлеровой из компании SKF Lubrication Systems CZ, производящей подшипники и уплотнения в Карловарском крае, компания в лучшем случае скорректирует размер пособия на питание в соответствии с новым законодательством.
"Достаточно много компаний ограничат максимальный размер пособий в своих внутренних инструкциях пределом, предложенным правительством", - считает Бедржишка Баше, владелец компании České a slovenské účto.
Тема льгот затрагивается и в сфере государственного управления. Правительство сократит пособия госслужащих вдвое, а 50% оставшихся денег всегда будет идти на пенсионные накопления.
