Компании набирают сотрудников в тюрьме

Это простая математика: тысячи заключенных в чешских тюрьмах должны работать по закону. И компаниям не хватает сотрудников, особенно на должностях, не требующих квалификации. Получается взаимовыгодное сотрудничество.

Утро четверга и утренняя смена работает в производственном цехе компании Modus в Чешской Липе. Ярослав Дворжак в цехе металлообработки гнет листовой металл для промышленного освещения. У него есть опыт, он опытный жестянщик. 

Его коллега Мартин Лютер - работник склада, готовит паллеты с товарами для отправки. Они не пойдут домой, когда их восьмичасовое рабочее время закончится. Они сядут в автобус, который отвезет их в близлежащую тюрьму в Страж-под-Ральскем, где они отбывают наказание. Вот так шесть десятков осужденных в две смены работают каждый день.

Заключенные работают в компании Modus уже в течение десяти лет. «Наши сотрудники поначалу волновались, но, оказалось, напрасно. Никогда не было никаких проблем с кем-либо. Заключенные ценят работу, и мы относимся к ним как можно лучше в соответствии с законом », - говорит Ян Кавка, менеджер по продажам компании.

Тот факт, что компания экономит на оплате труда, является лишь одним из преимуществ. «Производство офисного и промышленного освещения - дело сезонное. Нам проще позвонить в тюрьму и заказать больше или меньше работников, чем нанимать и увольнять сотрудников», - объясняет менеджер, добавляя, что чаще всего осужденные работают на металлообработке, осветительной упаковке или доставке.

Осужденные с удовольствием работают вне тюрьмы, попадают в новую среду и высказывают новые идеи. «Это наша самая большая мотивация. А также возможность заработать немного денег для семьи », - соглашается Мартин Лютер, который отбывает наказание за мошенничество. 

Осужденные в производственном цехе всегда проходят обучение у мастера. «Хорошо, что они приобретают рабочие привычки, так как некоторые никогда не работали до отбытия наказания и работают впервые в жизни. Тот факт, что осужденный работает, также важен для ходатайства об условно-досрочном освобождении », - говорит пресс-секретарь тюрьмы в Страж-под-Ральскем Мартина Крутинова. 

И могут ли заключенные сделать карьеру на предприятии? «Да, если они окажутся успешными, их переведут на должность получше. Несколько из них вернулись на работу после окончания срока их заключения, что было их преимуществом, потому что они уже знали работу», - говорит Ян Кавка. 

Пекарня и производство гробов

Осужденные в Чешской Республике должны работать по закону, если позволяет состояние их здоровья. На того, кто отказался, налагается дисциплинарное взыскание.

«Подбор персонала является обязанностью тюрьмы, которая всегда учитывает требования компаний. Трудоустройство каждого заключенного будет обсуждаться комитетом, состоящим из профессиональных сотрудников тюрьмы. Затем он передает свою рекомендацию директору тюрьмы, который решает, одобрить или не одобрить конкретного осужденного », - объясняет пресс-секретарь Мартина Крутинова. 

Помимо компании Modus, тюрьма отправляет рабочих в близлежащие пекарни, стекольный завод, фабрику по производству корма для собак и кошек или фабрику по производству гробов.