Давление в сторону повышения заработной платы растет. Резкий рост стоимости жизни и нехватка людей заставят компании повысить зарплаты весной. В среднем на 5-10%. Некоторые автомобильные компании и розничные сети будут платить больше. Но из-за инфляции зарплата в реальном выражении падает.
Сотрудники компании Skoda договорились о повышении заработной платы на 10,1% с апреля. Работники получат премию за прошлый год в размере 33 000 чешских крон, что на 17 000 крон меньше, чем в 2021 г. Профсоюз Kovo и руководство Škoda Auto сообщили об этом работникам в письменной форме во вторник.
Завод Hyundai в Ношовице с апреля повысит базовую зарплату в среднем на 11,7 процента и планирует "накинуть" еще 7,8 процента со следующего года. Соглашение также включает право на получение бонусов на общую сумму 40 000. Средний заработок рабочего на силезском заводе составляет 47 518 чешских крон. На заводе Nexen Tire в Жатеце, где некоторое время назад проходила забастовка, с марта выплачивается на 8 процентов более высокая заработная плата.
Недавний опрос кадрового агентства Randstad показывает, что в обозримом будущем зарплата будет расти не только в автомобильной промышленности. 8 из 10 компаний в стране планируют повысить заработную плату в ближайшие месяцы. Чаще всего на 5-10 процентов, заявили в ходе опроса более 200 директоров чешских компаний. Около трети компаний хотят повысить зарплату на 1-5 процентов.
Компании не могут позволить себе больше.
"С одной стороны, учитывая напряженность на рынке труда, для компаний крайне важно удержать имеющийся персонал и привлечь новых кандидатов на вакантные должности. С другой стороны, сами компании страдают от текущей экономической ситуации и в большинстве случаев просто не могут позволить себе значительные повышения", - комментирует Мартин Янски, директор чешского подразделения Randstad.
Дэвид Марек, главный экономист компании Deloitte, считает разумным повышение заработной платы на 5-10 процентов. Однако некоторые компании кивают на более высокие повышения, что может повлиять на инфляцию. "Это вполне разумный темп, который не должен привести к спирали инфляции зарплат. Однако январский рост зарплат в промышленности и строительстве и частичная информация от некоторых фирм в автомобильной промышленности указывают на явно более высокий рост зарплат, что уже может осложнить снижение инфляции", - сказал Марек.
Поэтому за ростом заработной платы внимательно следят и в Чешском национальном банке. "Если работник ожидает инфляцию в 10 процентов, а договаривается о повышении зарплаты на 10 процентов, это большая проблема", - сказала Info.cz Ева Замразилова, заместитель управляющего центрального банка.
Если компании начнут давать более значительные прибавки, то повышение базовой процентной ставки, которая с лета находится на уровне 7 процентов, будет в игре, признал заместитель управляющего ČNB Ян Фрайт. "Большинство членов правления считают, что нынешняя денежно-кредитная политика достаточно жесткая. Однако мы также слышим аргументы, которые могут привести нас к повышению процентных ставок, к необходимости ужесточения денежно-кредитной политики именно потому, что зарплаты растут относительно быстро", - сказал он в интервью Чешскому телевидению.
Быстро растут зарплаты и у торговцев. В супермаркетах Penny с начала марта всем сотрудникам уже повысили зарплату на 7,5%. "Это означает, что у сотрудников, работающих полный рабочий день, зарплата повысилась как минимум на 2 000 чешских крон в месяц, если речь идет о тех, кто только начал работать. Для руководителей магазинов или людей, которые работают у нас уже несколько десятилетий, повышение может составить от 4 до 6 тысяч крон в месяц", - сказал пресс-секретарь Penny Томаш Кубик.
Базовая зарплата без каких-либо дополнительных бонусов начинается в Penny с 28 000 чешских крон и постепенно повышается до 30 000 крон плюс бонусы после 4 лет работы. В конкурирующей компании Lidl начальная зарплата кассиров составляет 30 700 чешских крон, через три года Lidl гарантирует повышение зарплаты до 34 000 чешских крон, а в Праге - до 36 600 чешских крон.
Повышение заработной платы касается не только магазинов, но и логистических центров, которых у Lidl пять - в Оломоуце, Мержине, Брандыс-над-Лабем, Черговицах и Буштеграде. "Начальная зарплата для основной должности комплектовщика на полный рабочий день увеличилась до 39 467 чешских крон и через три года достигнет 43 467 чешских крон", - сказал представитель компании Lidl Томаш Майлер.
Британская сеть Marks & Spencer повысила заработную плату всем продавцам на 9 процентов. Общая заработная плата достигнет 28 000 чешских крон. Повышение затронет более 300 сотрудников магазинов в Праге и в 7 других региональных городах.
"Повышение заработной платы в этом году дополняет прошлогоднее 8-процентное повышение, что в общей сложности составляет 17-процентное повышение заработной платы за последние 13 месяцев", - сказал Петр Вокрой, менеджер по стране компании Marks & Spencer. Сеть магазинов Rossmann увеличила зарплату на 13 процентов, а DM - на 11 процентов.
Несмотря на повышение зарплат, большинство работников будут покупать меньше в реальном выражении из-за высокой инфляции. Согласно последним измерениям Чешского статистического управления, реальная заработная плата в среднем снизилась на 9,8 процента. По мнению экономиста Давида Марека, рост реальной заработной платы возобновится не раньше следующего года.
