Конец работы из дома? Мировые компании хотят вернуть своих сотрудников в офис, это более эффективно

Мировые компании хотят вернуть своих сотрудников в офис. Похоже, что тенденция работы на дому, вызванная пандемией коронавируса, не так эффективна, как казалось сначала. В результате крупные международные корпорации меняют свою стратегию и к 2023 году намерены вернуть сотрудников за рабочие столы.

Согласно последним сообщениям, эта тенденция касается таких компаний, как Meta, которой принадлежат Instagram и Facebook. Компания была основана Марком Цукербергом, поэтому решение исходило из его головы. Между тем, Meta была одной из первых компаний, разрешивших сотрудникам работать из дома, прежде чем выйти на мировой рынок.

Но теперь Цукерберг призвал своих сотрудников использовать любую возможность лично пообщаться с коллегами. В то же время Meta объявила об увольнении еще десяти тысяч человек и ликвидации пяти тысяч рабочих мест. Так что призыв вернуться вполне может быть благонамеренным советом о том, как сохранить работу.

Еще до появления "Meta" так поступила компания Amazon. Она требует, чтобы работники были в офисе по крайней мере 3 раза в неделю. И даже в этой корпорации будут увольнения. Около 18 000 человек потеряют работу.

General Motors, News Corp, Walt Disney и Starbucks также начали сокращать число работающих из дома - в этих компаниях тоже офисы, а не кофейни.

Больше взаимодействия и передачи опыта

Крупные компании начинают отказываться от домашних офисов по нескольким причинам. Это очень открыто обсуждалось на последнем экономическом форуме в Давосе, когда генеральный директор J.P. Morgan, например, сказал, что, по его мнению, это идет на пользу не только молодым сотрудникам младшего звена, но и старшим менеджерам.

В основном все согласны с тем, что необходим физический контакт или физическое взаимодействие, создание творческой атмосферы, обеспечение более высокой рабочей этики, а также, возможно, передача опыта младшим коллегам. Таков менталитет большинства компаний.

В январе впервые офисы в крупных американских городах были заполнены уже на 50 процентов - больше всего со времен пандемии, то есть впервые за три года. Так что крупные компании действительно хотят видеть своих сотрудников снова в строю.

Не только финансовые выгоды

Но это не значит, что работа из дома имеет только недостатки. Многие руководители согласны с тем, что она полезна для женщин, у которых есть дети.

Очень часто это является для них обязательным условием при приеме на работу, а также, например, для того, чтобы не тратить время на переезды между домом и работой. Поэтому домашний офис, конечно, не будет запрещен, но он будет разрешен только в определенных случаях. 

Компаниям дешевле, если люди работают из дома. Нет финансового смысла платить за офисы, которые нужно отапливать, когда в них нет сотрудников. Но большинство городов в США предоставляют налоговые льготы компаниям, у которых работники находятся прямо в офисах.

Так обстоит дело, например, в Сан-Франциско. Руководство города там очень активно выступает за возвращение людей в домашние офисы по многим причинам.

Аналогично в Техасе и Нью-Джерси, потому что когда здания сдаются в аренду и пустуют, это снижает стоимость городской недвижимости и ее привлекательность. Мало кто пользуется городской инфраструктурой.