Кто хочет работать, тот найдет работу, говорит Юречка. Проблема — в предложениях
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) заявил, что любой, кто может и хочет работать, найдет работу. По его словам, в Чехии всё ещё достаточно вакансий: в июне их было 263 552. Однако оппозиция утверждает, что проблема заключается в том, какие именно вакансии предлагаются и в квалификации людей, претендующих на эти места.
Юречка неоднократно подчеркивает, что планируемые изменения в системе пособий направлены на мотивацию людей к работе. «Каждому, кто хочет работать, мы помогаем найти работу, например, через переподготовку, и будем мотивировать к рабочей активности пересмотром системы пособий,» — заявил Юречка. Он также отметил, что за первое полугодие Служба занятости помогла найти работу 140 тысячам человек, что на 65 тысяч больше, чем в прошлом году.
«Кроме того, по сравнению с прошлым годом количество переподготовок увеличилось более чем на 150%. Наша активность приносит плоды и помогает поддерживать самый низкий уровень безработицы в ЕС,» — добавил министр. Уровень безработицы в Чехии составил 2,7%, по данным Eurostat. В странах еврозоны уровень безработицы составил 6,5%, что немного выше по сравнению с маем, когда было 6,4%.
В настоящее время также происходит постепенное сокращение работников служб занятости. «Цифровизация услуг MPSV упрощает оформление заявок и их последующую администрацию. Мы стремимся сохранить хороших и опытных сотрудников, освободив их от лишней работы, чтобы использовать их более эффективно,» — отметил Юречка.
Теневой министр труда Алеш Юхелка (ANO) критикует Юречку за то, что тот хвалится тем, что не выгодно для Чехии. «Всем понятно, что дело не только в количестве вакансий, но и в их структуре. Сотрудники служб занятости, которых вы сейчас увольняете, вряд ли смогут работать на стройке, не только из-за физической подготовки, но и из-за того, что это повредит их позиции на рынке труда,» — сказал Юхелка.
Рынок перестает быть перегретым
Главный экономист Deloitte Давид Марек в комментарии для редакции отметил, что развитие на рынке труда лучше видно при сравнении количества доступных соискателей и вакансий. «Долгое время количество соискателей превышало спрос на рабочую силу со стороны компаний. В начале 2018 года ситуация изменилась, и проблема безработицы сменилась проблемой нехватки рабочих рук. Это не изменилось даже во время пандемии,» — сказал Марек.
«Теперь мы достигли точки, когда количество соискателей и вакансий практически уравнялись. Это объясняет, почему, несмотря на период высокой инфляции, рост зарплат остаётся умеренным. Рынок труда перестаёт быть перегретым,» — добавил Марек.
Главный экономист банка Creditas Петр Дуфек отметил, что уровень безработицы — за исключением сезонности — постепенно растёт уже более двух лет. «И, скорее всего, такая тенденция сохранится и в оставшуюся часть этого года. По регулярным опросам среди компаний, наблюдается осторожность в найме новых сотрудников. К концу года уровень безработицы, вероятно, приблизится к четырём процентам,» — добавил Дуфек.
Ранее Дуфек заявил, что недостаток квалифицированных и неквалифицированных рабочих является долгосрочным тормозом для чешской экономики. «Даже в периоды спада безработица остаётся очень низкой, что подтверждает сохраняющееся напряжение на рынке труда. Претензии компаний в этом отношении полностью понятны. Решение заключается в автоматизации и роботизации, которые, однако, часто дороже дешёвой рабочей силы. Например, немецкий работник в обрабатывающей промышленности стоит в 2,5 раза дороже чешского, а общие трудовые затраты составляют 40% от уровня немецких, но это не касается продуктивности,» — отметил Дуфек.
