Популярное
Министерство труда и социальных дел предложило увеличить минимальную зарплату на 1700 крон до 20 600 крон. В этом обзоре мы ответим на самые важные вопросы, связанные с этим изменением.
Что такое минимальная зарплата и кто имеет на нее право?
Минимальная зарплата — это наименьшее разрешенное правительством вознаграждение за самую простую однообразную работу, на которое имеет право каждый сотрудник, работающий на полную ставку. Это только базовая сумма, не включающая различные надбавки за сверхурочную работу, работу в праздники или выходные.
Каждый сотрудник получит на свой счет минимальную зарплату?
Нет, на самом деле сотрудник получит меньше денег. Это так называемая брутто-зарплата, которая уменьшается за счет отчислений на социальное и медицинское страхование. Важную роль также могут играть количество детей и другие обстоятельства.
Как именно вырастет минимальная зарплата?
С нынешних 18 900 крон минимальная зарплата в 2025 году должна увеличиться на 1700 крон до 20 600 крон в месяц, а в 2026 году — до 22 100 крон в месяц.
Каков будет соотношение минимальной зарплаты к средней зарплате?
На основе механизма индексации минимальной зарплаты это соотношение должно постепенно увеличиваться. В следующем году оно составит 42,2% от средней зарплаты, а через год — 43,4% от средней зарплаты. «Правительство продолжает реализовывать свою политику постепенного и равномерного увеличения минимальной зарплаты с целью достижения к 2029 году соотношения минимальной и средней зарплаты на уровне 47%», — заявил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL).
Это повышение минимальной зарплаты уже окончательное?
Министерство труда и социальных дел пока представило свой проект на межведомственное обсуждение. Окончательное решение будет принимать правительство.
Какие сборы, налоги и отчисления зависят от минимальной зарплаты?
Минимальная зарплата влияет на расчеты отчислений на страховые взносы, на медицинское страхование для лиц без налогооблагаемого дохода и на минимальные взносы на это страхование для самозанятых лиц. Также она влияет на налоги на доходы и социальное и медицинское страхование для работников и работодателей. Ее размер также влияет на лимиты для применения налоговых бонусов.
