Минимальный допустимый размер оплаты труда в прошлом году составил 40 912 крон, подсчитали эксперты

Минимальная приемлемая заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого человека с ребенком, свободное время и небольшую сумму сбережений, в прошлом году в Чешской Республике достигла 40 912 крон. В Праге она составила 42 776 чешских крон, в основном из-за более высокой стоимости жилья в столице. Представители платформы за минимальную достойную зарплату заявили об этом на пресс-конференции. Они отметили, что 63 процента рабочих мест с полной занятостью не достигают минимальной достойной заработной платы.

В 2021 году минимальная достойная зарплата в регионах составляла 31 146 чешских крон, а в Праге - 36 717 чешских крон. Рост заработной платы в прошлом году был обусловлен в основном высокой инфляцией, так как номинальная заработная плата росла медленнее, чем потребительские цены. Таким образом, еще 800 000 рабочих мест были ниже минимальной достойной заработной платы, чем в 2021 г. Минимальная достойная заработная плата достигла уровня средней заработной платы, которая в прошлом году в Чехии составляла 40 353 чешских крон.

"Высокий рост цен сосредоточен в области товаров первой необходимости, которые в большей степени влияют на работников с низким уровнем дохода", - отметил экономист Ян Биттнер. Он напомнил, что номинальная заработная плата не покрывает инфляцию. "Мы наблюдаем политическое давление на то, чтобы зарплаты не росли такими высокими темпами, поскольку, как говорят, спираль инфляции зарплат неминуема", - добавил он.

Женщины чаще зарабатывают меньше минимальной достойной зарплаты, чем мужчины. Это относится к 68% рабочих мест с полной занятостью для женщин и 53% рабочих мест с полной занятостью для мужчин. "Это связано с неравенством в оплате труда между мужчинами и женщинами, которое выше среднего по Европе", - сказал Биттнер.

Минимальная достойная заработная плата рассчитывается на основе текущих цен, каким должно быть вознаграждение за работу в обычное рабочее время, чтобы обеспечить работникам и их домохозяйствам достаточно средств для жизни, что рассматривается большинством общества как некий базовый стандарт. Он должен позволять покрывать расходы на питание и жилье, одежду, транспорт, медицинское обслуживание, образование и досуг, а также оплачивать другие важные расходы, включая сбережения на непредвиденные обстоятельства. Платформа публикует его с 2019 года.

По мнению экспертов платформы, одной из причин того, что зарплаты в Чехии ниже минимальной достойной зарплаты, является более слабое положение работников. "Одной из причин, почему давление в пользу повышения заработной платы в нашей стране ниже, чем в других странах ЕС, является относительно низкая профсоюзная организация. Слабая позиция работников усугубляется еще и тем, что переговоры в нашей стране ведутся в основном на уровне компаний, а не на отраслевом уровне, как, например, в Германии", - сказала Катержина Шмейкалова из фонда Firedrich-Ebert-Stiftung, близкого к немецким социал-демократам.