Министерство труда подготовило два предложения по январскому повышению минимальной заработной платы

Министерство труда предлагает увеличить минимальную заработную плату на следующий год либо на 1 600, либо на 2 100 чешских крон. Минимальная заработная плата увеличится с нынешних 17 300 чешских крон до 18 900 или 19 400 чешских крон. Цель состоит в том, чтобы в течение пяти лет довести ее размер либо до 45% от средней заработной платы, либо до половины средней заработной платы. Это следует из документов, подготовленных к заседанию трехсторонней комиссии в понедельник. Предлагаемое министерством повышение базируется на вариантах готовящейся формулы регулярной индексации минимальной заработной платы и европейской директивы о достаточном заработке.

В январе этого года минимальная заработная плата была повышена на 1 100 чешских крон до 17 300 чешских крон. Согласно документам, за минимальную сумму в прошлом году работало около 118 000 человек. Чешско-моравская конфедерация профсоюзов (ČMKOS) требует повышения на 2 200 чешских крон в следующем году. Работодатели не согласны с таким повышением зарплаты.

Они указывают на то, что вместе с минимальной заработной платой увеличивается и гарантированная заработная плата. Они представляют собой самый низкий заработок в зависимости от профессионализма, ответственности и сложности работы и выплачиваются в восемь ступеней. Они варьируются от минимального размера оплаты труда до двукратного превышения минимального размера оплаты труда. В этом году были скорректированы только самая низкая и самая высокая ступени.

Директива, принятая ЕС-27 в прошлом году, регулирует соответствующий минимальный размер оплаты труда в Европейском Союзе. Директива рекомендует в качестве ориентира 60% от медианной брутто-зарплаты или 50% от средней брутто-зарплаты. У стран-членов ЕС есть два года на то, чтобы ввести правила ЕС в действие.

В настоящее время самый низкий заработок эквивалентен примерно 40% от средней заработной платы. Согласно первому предложенному варианту, к 2028 году она должна составить 45% от средней. Таким образом, каждый год эта доля будет увеличиваться на один процентный пункт. На январь следующего года это означает увеличение на 1 600 чешских крон, или на 9,2%. Тогда соотношение между самым низким и средним заработком составит 41,1%.

Расходы работодателей на самого низкооплачиваемого работника увеличились бы на 2 141 чешскую крону в месяц или на 25 690 чешских крон в год. В целом это может обойтись им в дополнительные 2,9 млрд. чешских крон. Государство получит дополнительно 680 млн. чешских крон в виде социальных отчислений и еще 290 млн. чешских крон в виде отчислений на здравоохранение.

Во втором варианте минимальная заработная плата в течение пяти лет составит половину средней заработной платы. Таким образом, каждый год эта доля будет увеличиваться на два процентных пункта. В январе эта сумма должна увеличиться на 2 100 чешских крон, т.е. на 12,1%. В следующем году это соотношение достигнет 42,1%. Расходы работодателей на оплату труда работников вырастут на 2 810 чешских крон в месяц, или на 33 718 чешских крон в год. Общая сумма составит около четырех миллиардов крон. Государство потеряет 930 млн. чешских крон в виде социальных сборов и 400 млн. чешских крон в виде сборов на здравоохранение.