.jpg)
Чехи относятся к стабильным работникам, они меняют работодателя в среднем раз в восемь лет. Но сейчас ситуация изменилась, и естественная текучесть кадров практически прекратилась. Люди боятся менять работу из-за пандемии и нестабильной ситуации на рынке труда.
Covid-19 существенно повлиял на рынок труда. Помимо перемещения ряда должностей в виртуальный мир, он также резко снизил желание чешских работников менять работодателя.
Добровольная текучесть кадров значительно снизилась, люди не могут найти другую работу из-за коронавируса, как в прошлом, а работа в некоторых сферах им кажется ненадежной, и они не хотят работать в них. Например, серьезные проблемы наблюдаются в гастрономии и гостеприимстве.
«В настоящее время сотрудники больше ценят стабильную работу и не вкладывают много сил в перемены. Кроме того, сохранение текущей работы поддерживается нынешней тенденцией, когда компании больше заботятся о сотрудниках: увеличена минимальная заработная плата, расширились предложения по личному развитию, улучшилась корпоративная культура и рабочая нагрузка», - перечислила причины, по которым количество чехов, меняющих работодателя, сокращается, Габриэла Хансликова из агентства Advantage Consulting.
О проблемах с набором новых сотрудников сообщают компании из разных отраслей. Особенно большие проблемы у ресторанов. Отчаявшиеся собственники увеличивают зарплату сотрудникам.
Работники ресторанов сильно пострадали от первой волны противоэпидемических мер, при этом наибольшие увольнения были имНенно в этом секторе. Сейчас ситуация обратная - рестораны снова открыты, начинается основной сезон, но им отчаянно не хватает рабочих рук.
«Проблема в том, что большинство уволенных официантов и поваров ушли работать в другую сферу и не хотят возвращаться в ненадежный сектор гастрономии. Владельцы ресторанов буквально соревнуются за всех, кто хочет работать в этом секторе - они предлагают высокие зарплаты, различные льготы и преимущества, но не хватает тысяч людей», - добавила Хансликова.
Текущая ситуация является преимуществом для выпускников. С одной стороны, они могут попасть в области, которые до недавнего времени не проявляли особого интереса к недавним выпускникам, и в то же время они могут добиться довольно приличного дохода практически без опыта.
«Почти все выпускники сейчас имеют выгодное положение на рынке труда, потому что сотрудников не хватает в разных сферах деятельности, а работодатели предлагают интересные льготы и более высокую стартовую зарплату», - сказала Марсела Выскокова, менеджер по маркетингу компании Advantage Consulting.
Деньги не главное
По словам специалистов по персоналу, стартовые зарплаты продолжат расти. Спрос на новых сотрудников в пострадавших отраслях очень быстро вырос, и избыточное количество вакансий предоставляет людям больший выбор.
Некоторые работодатели увеличили свою начальную зарплату до 20%, и ожидается, что предложения будут расти и дальше.
«Однако и для чехов это не повод менять работодателя. Соискателей на новую работу по-прежнему значительно меньше, чем до пандемии. Кроме того, снизилось качество соискателей, и работодатели борются за свободных кандидатов на рынке труда», - описала ситуацию Выскокова.
.jpg)
