На что идут чешские компании ради привлечения иностранных специалистов

Нехватка рабочей силы на отечественном рынке заставляет многих чешских работодателей привлекать заграничные кадры. Однако сделать это не так просто. Помимо зарплаты, работодатель должен позаботиться о таких моментах, как визовые вопросы, медицинское обслуживание, а также проблемы, связанные с жильем и преодолением языкового барьера.

Чешские компании нуждаются в высококвалифицированных кадрах. По данным рекрутингового агентства ManpowerGroup, около 30% запросов чешских работодателей не может быть удовлетворено за счет рынка местной рабочей силы. Поэтому приходится привлекать специалистов как из стран ЕС, так и выходцев из других государств.

«Чаще всего из-за рубежа требуются операторы производства и логистики, IT-специалисты, топ-менеджеры, руководители проектов, а также сотрудники с опытом работы в международных компаниях», - отмечает руководитель ManpowerGroup Мартин Янский. Безусловно, специалист с гражданством ЕС – более привлекательная кандидатура, так как для его приезда в Чехию не требуется длительного оформления визовых документов.

Тем не менее все больше чешских компаний полагаются на рабочую силу из стран, не входящих в состав ЕС. Так, граждане Украины, несмотря на длительную процедуру оформления документов, очень часто становятся сотрудниками чешских фирм и компаний. Это объясняется, во-первых, достаточной квалификацией для выполнения обязанностей, а во-вторых, быстрой и плавной интеграцией украинских рабочих благодаря культурной и языковой близости. Как правило, украинцы востребованы в сфере производства и строительства (металлург, сварщик и т.п.). Если же компания заинтересована в быстром поиске работников и устройстве их на работу, то рекрутинговые агентства ищут кадры в Болгарии, Польше, Греции, Румынии и Сербии.

Работодателям не стоит рассчитывать на то, что граждане из стран, не входящих в ЕС, станут работать за 15 000 чешских крон в месяц. Сегодня иностранные работники ожидают, что их основная зарплата, без учета сверхурочных и переработок, составит 19-23 тысячи. Они рассчитывают, что на время работы в Чехии у них будет возможность обеспечить себе нормальные бытовые условия, медицинское обслуживание и прочие нюансы.

Специалисты отмечают интересную тенденцию: иностранные специалисты все чаще переезжают не в одиночку, а со своим партнером. Для агентств это дополнительный шанс получить еще одного специалиста, а для фирмы-работодателя – дополнительные расходы.

Насколько компания готова участвовать в финансировании переезда нового сотрудника-иностранца, зависит от его квалификации и востребованности на рынке труды. Так, многим IT-специалистам и топ-менеджерам чешские компании компенсируют стоимость билетов, помогают найти жилье. Это может быть разовая сумма (не менее 1000 евро) либо оговоренный в контракте бонус.