Количество стартапов, то есть новых быстрорастущих компаний, ориентированных на использование передовых технологий, в Чехии неуклонно растет. По словам Мартина Кешнера, основателя конкурса Vodafone Idea of the Year, каждый год в стране появляется более четырехсот стартапов, а общее их число превышает 3700. И они уже начинают вносить значительный вклад в экономику страны в целом.
"В настоящее время эти компании производят более пяти процентов валового внутреннего продукта Чешской Республики, - говорит Петр Скленарж, главный экономист J&T Bank.
В прошлом году объем экономического производства в стране достиг 6,8 триллиона чешских крон, а вклад стартапов составил около 340 миллиардов чешских крон. По оценкам Скленаржа, доля стартапов в общем объеме сбора подоходного налога с физических лиц составляет до девяти процентов.
По словам Филипа Микшика, основателя компании StartupJobs, которая занимается подбором персонала для стартапов и технологических компаний, в 2022 году в Чехии в стартапах будет работать более 150 000 человек. "Это около четырех процентов всех работников и, для сравнения, вдвое больше, чем в сельском хозяйстве", - сказал он на презентации исследования Smart Market Report 2024.
В период с 2018 по 2022 год количество стартапов в Чехии выросло на треть, и такими же темпами росло число их сотрудников. "Это динамично растущая часть стагнирующей экономики", - отметил Скленарж. По его словам, число стартапов и занятость в них растет на семь процентов в год.
Компании с числом сотрудников до пяти человек
Подавляющее большинство - это очень маленькие компании. Почти половина стартапов насчитывает до пяти сотрудников, а три четверти - менее двадцати.
"Более двух третей таких компаний базируются в Праге, около одной шестой - в Брно. Далее следует Острава", - добавляет Скленарж.
По словам Микшика, средняя зарплата в стартапах в позапрошлом году достигла 65 000 чешских крон. В общей сложности в прошлом году эти компании выплатили своим сотрудникам 117 миллиардов чешских крон. Средняя зарплата в Чехии в то время составляла 43 000 чешских крон. По словам Микшика, только десять процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в стране достигли средней зарплаты в стартапах.
"Стартапы имеют специфическую структуру, требующую высококвалифицированных работников, которые в дефиците на рынке. Особенно это касается специалистов в области информационных технологий. Именно поэтому их труд оценивается таким образом", - пояснил он.
Однако Микшик отметил, что стартапы не ограничиваются компаниями в сфере информационных технологий. "Они охватывают гораздо более широкий спектр областей, от услуг и торговли до промышленности в виде 3D-печати или разработки новых материалов", - сказал он.
В качестве примера можно привести Йозефа Пруса, основавшего в 2009 году стартап Prusa Research, который постепенно стал самой быстрорастущей технологической компанией в Центральной Европе.
Объем инвестиций в этот сегмент экономики достиг пика в 2022 году, когда в него влилось около 37 миллиардов чешских крон. В прошлом году, как и во всем мире, наблюдался спад, но объем инвестиций все равно был выше, чем в предпрогнозном 2019 году.
Сейчас ситуация начинает улучшаться. "Мы видим значительное оживление в первые два месяца года и ожидаем, что за весь год объем инвестиций вырастет на десятки процентов по сравнению с предыдущим годом", - сказал Кешнер.
По его словам, этому способствует появление компаний, выходящих на рынок за капиталом, который они хотят использовать для разработки сервисов, связанных с генеративным ИИ. Примером его использования может служить популярная система общения ChatGPT от американской компании OpenAI.
