20 800 крон недостаточно, чтобы жить по‑человечески. Социолог Даниэл Прохоп о реальном пороге достойной зарплаты в Чехии

Минимальная зарплата в Чехии официально закреплена на уровне 20 800 крон. Но чтобы один взрослый с ребёнком мог оплачивать жильё, еду, связь, медицина и откладывать хотя бы минимальные сбережения, по расчётам Platformy pro minimální důstojnou mzdu за 2024 год нужно 45 865 крон брутто.

«Минимальный оклад сегодня не покрывает базовые потребности. Зарплаты в Чехии остаются относительно низкими, и пора всерьёз думать, как это менять», — подчёркивает социолог Даниэл Прохоп в эфире Radiožurnál.

Почему «достойная» планка почти вдвое выше «минималки»

• Жильё дорожает быстрее зарплат. За последние годы расходы домохозяйств росли быстрее доходов, поэтому и расчётная достойная ставка прыгает быстрее инфляции.

• Регионы ≠ столица. В Праге и Брно ежемесячно нужно примерно на 7000 крон больше, чем в среднем по стране, — виноваты аренда и коммуналка.

• Семья увеличивает порог. Одинокому владельцу оплаченной квартиры хватит меньшей суммы, но родитель с детьми — совсем другая арифметика.

Сколько чехов не дотягивают до достойного уровня

— Около ⅓ сотрудников зарабатывают меньше порога «living wage».
— В Праге эта доля ещё выше: высокие цены на жильё тянут вниз реальный доход.
— При этом учтите: в беднейших регионах расходы ниже, а значит, часть статистики компенсируется местными ценами.

Три системные причины, почему зарплаты буксуют

1. Слабые профсоюзы. Чехи реже просят повышения, коллективное давление минимально — в отличие от Германии.

2. Низкая мобильность труда. Страх уйти в «свободное плавание» и небогатое пособие по безработице мешают работникам менять место и поднимать планку.

3. Экономика с низкой добавленной стоимостью. Мало выпускников вузов, особенно IT‑специальностей, поэтому крупные инноваторы предпочитают Польшу.

Что может сдвинуть цифры вверх

• Увеличение минималки до 47 % от средней зарплаты (цель правительства).

• Стимулы для реинвестиций: ускоренные амортизационные льготы оставят больше прибыли внутри страны.

• Перекройка налогов. Сейчас с минимального дохода бездетный сотрудник отдаёт государству около 36 % — по европейским меркам очень много.

«Когда 80 % “минимальщиков” одновременно имеют право на пособия, государство фактически субсидирует работодателей. Логично шаг за шагом поднимать “низ” и снизить налоговую нагрузку на маленькие оклады», — резюмирует Прохоп.