Опрос: 59% чешских компаний готовы принять на работу беженцев из Украины
Чешские компании в основном готовы нанимать украинских беженцев, но многие из них не могут предложить работу сразу и без подготовки. 59% компаний готовы принять на работу беженцев из Украины на неполный рабочий день или на постоянную работу, зная, что это в основном женщины с детьми. Пятая часть компаний еще не приняла решение, и столько же не планирует трудоустройство беженцев. Это следует из мартовского опроса портала вакансий Profesia среди 220 компаний.
Опрос также показал, какие барьеры мешают компаниям принимать на работу беженцев из Украины. Компании, заявившие, что не планируют трудоустройства, по большей части не в состоянии создать для них рабочие места. Им нужны сотрудники с хорошим знанием чешского или английского языка (36%%), они боятся недостаточных профессиональных знаний (23%) и у них нет ресурсов для письменного и устного перевода, необходимых для найма и обучения (18%), сказал Михал. Новак из Profesia.cz.
Компании в основном планируют нанимать единицы таких работников, заявили более 55% респондентов. Они ожидают, в основном, неквалифицированных сотрудников (67%), затем квалифицированных технических (39%) и нетехнических (20%).
Украинцы не новички на чешском рынке труда. Многие компании имеют многолетний опыт работы с работниками из Украины. Украинские рабочие в компаниях занимаются неквалифицированным и ручным трудом (71%), а также занимают квалифицированные технические должности (39%), квалифицированные не технические должности (29%), занимаются оказанием услуг (20%) и занимают управленческие должности (10%).
Война влияет и на жизнь тех украинцев, которые долго живут в Чехии. Согласно опросу, 19% нынешних украинских сотрудников рассматривают возможность увольнения, чтобы присоединиться к обороне своей страны, а 9% уже уволились. Многие компании предлагают им помощь: две трети – в перевозке семей в безопасное место, 42% – финансовую помощь, 27% –психологическое консультирование и 22% в виде оплачиваемого отпуска.
В ходе опроса также выяснилось, какая поддержка портала вакансий облегчит компаниям прием беженцев. Оказание языковой поддержки при приеме на работу (56% респондентов), перевод предложения о работе на украинский язык, перевод резюме с украинского языка или переводчик на собеседовании оказываются решающими. Равная доля компаний приветствовала бы бесплатный доступ к резюме людей из Украины в базе данных резюме. Большинству работодателей также помог бы перевод основных трудовых документов (53%).
