10 июня 2020, 10:05 Экономика

Опрос показал, что чешские работодатели планируют увольнения

Чешские работодатели планируют нанять новых работников в третьем квартале года, но еще большее количество будет уволено. В целом, они более пессимистичны, чем во время кризиса в 2009 году. Это следует из опроса среди 750 работодателей в частном и государственном секторах в Чешской Республике. Опрос проводился в апреле во время проведения мероприятий, связанных с распространением коронавирусной инфекции. 

Согласно опросу, 10% работодателей планируют нанять новых сотрудников, а 14% ожидают, что их число уменьшится. 68% опрошенных компаний заявили, что не планируют изменений в третьем квартале. Чистый индекс рынка труда составляет -4%. В предыдущем квартале он составлял +5%. 

«В результате эпидемии экономика заморозилась на 3 месяца. Хотя и начались увольнения, большинство компаний скорее ждали государственных программ для сохранения занятости. Еще неизвестно, какими будут рынки после чрезвычайной ситуации. Теперь на рынке труда будут происходить большие сдвиги между компаниями и отдельными секторами», - сказала Ярослава Резлерова, генеральный директор ManpowerGroup вЧехии и Словакии.

По ее словам, некоторые компании нанимают новых сотрудников для замены иностранных работников. Но некоторые компании не находят замены для иностранных специалистов, таких как ремесленников, техников и механиков в Чешской Республике и вынуждены откладывать сроки поставки своих товаров и услуг, как, например, в строительной отрасли.

Работодатели небольших компаний и микропредприятий сообщают о самых слабых планах найма с чистым индексом рынка труда -5%. Средние компании сообщают об индексе -3%, а работодатели в крупных компаниях - 2%.

Наиболее слабые планы приема на работу отмечены сектором размещения и общественного питания с пессимистическим индексом -19% (10% набирают и 29% увольняют). Слабая рекрутинговая активность также наблюдается в финансовых, страховых, риэлторских компаниях с показателем -8%.

Оптово-розничная торговля снизила набор персонала до -2%, а строительство до нуля. 

Наиболее пессимистичным является Пражский регион с показателем -15%. 

Похожие новости

Генеральный директор ManpowerGroup в Чехии и Словакии сообщил, что уровень безработицы в Чехии – самый низкий в Европе, а спрос на сотрудников значительно превышает предложение.
Согласно данным исследования агентства Ipsos, чешские граждане доверяют европейской валюте больше, чем своей национальной.
Согласно принятой парламентом поправке в законе, отныне Нацбанк Чешской Республики может на законных основаниях влиять на доступность и условия ипотечного кредитования.
В Чехии трудовых вакансий очень много по различным позициям, так что если иметь четкую цель, то поиск работы не составит труда.
В последнем квартале прошлого года был зафиксирован рост заработных плат, чешские граждане стали больше зарабатывать.
портреты среднестатистических чешских граждан, которые чаще всего берут кредиты на строительство жилья.
Европейская комиссия обнародовала очередной рейтинг конкурентоспособности европейских регионов, в котором Братислава (96 место) обошла Прагу (102).
Чешские богатеи стали искать более безопасные инвестиции для своего капитала.
Согласно результатам международного исследования уровня жизни, чешские граждане вынуждены отдавать до 80% от своего чистого дохода на погашение стоимости аренды квартиры или дома.
С сегодняшнего дня, 1 марта, более 200 тыс. крупных и мелких компаний в Чешской Республики обязаны начать использовать систему электронного учёта выручки (EET).
Чехия хочет, чтобы лучшие финансисты из Европейской банковской администрации переехали в Прагу. Методы мотивации весьма интересны, например, сотрудники, которым бы в Чехии пришлось довольствоваться более низкой зарплатой, получили бы бесплатные годовые билеты в пражский зоопарк.
1 декабря 2016 года в Чешской Республике начала действовать система электронного учёта выручки. В рамках первого этапа к ней были подключены предприятия из сфер проживания (отели, пансионы, гостиницы, хостелы) и питания (бары, рестораны, кафе).