28 апреля 2021, 14:10 Экономика

Опрос: в прошлом году 51% работников получили прибавку к зарплате

Более половины сотрудников (51%) в прошлом году получили прибавку к зарплате. Снижение заработной платы затронуло десятую часть сотрудников, чаще всего работников сферы торговли и маркетинга, а снижение заработной платы обычно составляло от 10% до 15%. Об этом свидетельствуют данные февральского опроса, проведенного Grafton Recruitment среди 1066 сотрудников.

Больше всего удовлетворены своей работой сотрудники сферы IT и бизнес-служб, работники с высшим образованием и молодое поколение. Напротив, меньше всего удовлетворены работой производственники и люди без аттестата. Опрос показал, что сейчас сотрудники в основном мотивированы гарантиями занятости, заработной платой и отношениями с коллегами.

«Хотя заработная плата является ключевым фактором удовлетворения, оно также определяется другими потребностями. Согласно нашему опросу, к ним относятся хорошая команда, интересная работа и работодатель, который вдохновляет своих сотрудников и заботится о них», - сказал директор Grafton Recruitment Мартин Мало. Четверть недовольных чаще всего жалуются на низкую зарплату, неприятного начальника и отсутствие карьерного роста.

Пандемия изменила мотивирующие факторы чешских работников. Если в прошлом году самой большой мотивацией была заработная плата, то в этом году - гарантия занятости. Эта причина наиболее актуальна в торговле, где об этом заявляют 67% сотрудников. На втором месте - заработная плата, а на третьем месте по частоте упоминания мотивации – отношения с коллегами. С другой стороны, демотивирующие факторы включают низкую заработную плату, плохую организацию труда и плохое руководство.

В различных сферах факторы мотивации сотрудников различаются. В то время как плохая организация работы и плохое управление демотивируют больше физически работающих людей, IT-специалисты недовольны, когда не видят смысла в своей работе. 54% сотрудников торговых и маркетинговых компаний мотивированы хорошей рабочей командой, создающей приятную атмосферу. Сотрудники администрации и отдела кадров думают так же, добавил Мало.

95% респондентов хотели бы, чтобы работодатель заботился о своих сотрудниках и удовлетворял их потребности. Однако поддержка работодателя ощущается только половиной сотрудников.

Из-за пандемии во многих компаниях расширились возможности работы на дому. 31% офисных сотрудников в настоящее время работают только из дома, 33% работников чередуют работу из офиса и дома, а еще 36% по-прежнему ежедневно ходят в офис. Хотя люди, работающие удаленно в соответствии с правилами компании, чаще всего принимают эту модель работы за стандарт, 46% сотрудников все же воспринимают ее как преимущество.

Для трети респондентов работа на дому представляет собой возможность совмещать работу с уходом за семьей в период закрытия школ. «В период закрытия школ и работы на дому сотрудники должны чувствовать большую поддержку со стороны своего работодателя. Например, они могут позволить им скорректировать свое рабочее время в соответствии с их собственными потребностями или дать им возможность решать, когда и как они делают свою работу», - сказал Мало.

Похожие новости

Инвесторы, которые ожидали падения на биржах, начали продавать свои активы ещё в конце прошлого года. Теперь им предстоит заплатить налоги с полученных доходов. Причём налогообложение касается не только акций, но и сделок с криптовалютами
Европейский союз выходит на новый этап в стратегии отказа от российского газа. Брюссель готовится ввести меры, которые позволят европейским компаниям расторгать даже действующие контракты с российскими поставщиками без штрафов.
Минимальная зарплата в Чехии официально закреплена на уровне 20 800 крон. Но чтобы один взрослый с ребёнком мог оплачивать жильё, еду, связь, медицина и откладывать хотя бы минимальные сбережения
В Чехии продолжается снижение цен на топливо. За прошедшую неделю стоимость бензина и дизеля снова немного снизилась, хотя темпы падения замедлились. По данным компании CCS, которая отслеживает цены
Кто в Чехии зарабатывает больше всех в госсекторе? По данным проекта Hlídač státu, самым высокооплачиваемым чиновником за прошлый год стал глава Чешского национального банка (ČNB) Алеш Михл, чей среднемесячный доход составил 746 510 крон.
В первом квартале этого года производство легковых автомобилей в Чехии сократилось на 7,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 366 510 машин. Об этом сообщило Чешское объединение автомобильной промышленности (SAP).
Бюрократия, непредсказуемое законодательство, высокие налоги и острая нехватка квалифицированных сотрудников — именно эти проблемы сегодня больше всего тормозят развитие чешского бизнеса. К ним добавляются дорогая электроэнергия
С приближением срока уплаты налога на недвижимость — до 2 июня — чешская Финансовая служба начала массовую рассылку уведомлений для почти четырёх миллионов владельцев недвижимости.
Между Карловыми Варами и Прагой всего 113 километров, но по уровню доходов это будто два разных мира. Пока жители столицы зарабатывают в среднем 63 106 крон в месяц, в Карловарском крае эта сумма составляет лишь 40 464 кроны.
Разговор о зарплатах остаётся в Чехии табуированной темой. Несмотря на то, что новая директива ЕС требует большей прозрачности в вопросах оплаты труда, общество пока не пришло к единому мнению: стоит ли знать, сколько зарабатывают коллеги?
Энергия остаётся одной из самых ощутимых статей расходов для чешских семей. Свежий опрос, проведённый по заказу энергетической компании epet, показывает: более 70 % домохозяйств продолжают экономить на электроэнергии и отоплении
Более ста тысяч работников из так называемых «рисковых профессий» ждут судьбоносного решения: смогут ли они уйти на пенсию раньше, и если да — на каких условиях? На этой неделе Палата депутатов Чехии вновь рассмотрит спорную часть правительственной